企业经验交流：坚持文化赋能提高党建水平

企业经验交流：坚持文化赋能提高党建水平

*油田开发于1939年，是中国第一个天然石油工业基地。在长期的发展中，*油田形成了独具特色的“石油摇篮”文化，成为油田的发展之魂，也成为强化企业管理工作的文化引领。“三基”工作起源于大庆石油会战初期，是大庆精神的重要组成部分，是石油工业的优良传统，是中国石油基层工作的独特优势，是*油田夯实管理基础、推进队伍发展的“传家宝”。坚持用“石油摇篮”文化引领油田“三基”工作，充分发挥“石油摇篮”文化的灵魂支柱作用，始终把油田企业文化理念融入到“三基”工作中，助推“三基”工作不断向前发展，为油田高质量发展提供精神力量和文化支撑。 

一、坚持文化引领创新“三基”工作的时代内涵

坚持用“石油摇篮”文化引领新时代新征程“三基”工作，是增强油田基层党组织战斗力、提升基层队伍素质的有效手段。一是“三基”工作体现了企业人本管理的文化理念。人本管理是“石油摇篮”文化的基本理念，是油田长期坚持的管理思想。“三基”工作的核心是“人”。重视“人”，培养“人”，依靠“人”是“三基”工作必须坚持的原则和方针。基础工作，强调以人的责任心为灵魂，实质就是抓人的思想 ……此处隐藏2814个字…… 、用文化教育人、用文化引导人，让文化传播正能量、凝聚人心、推进管理提升。加强现场和安全文化建设，做到现场管理精细、生产操作规范、基础资料精准，实现企业文化落地生根。三是以培训为途径，赋能技术，提高“三基”工作队伍建设水平。把提高干部员工基本素质作为重中之重，教育引导广大员工牢固树立“终身学习”的理念，争做胸怀理想、坚定信念、品质高尚、忠诚中国石油的复合型人才。以宣贯企业文化理念为主要内容，坚持开展了中国石油企业精神教育、*优良传统和社会主义核心价值观教育。坚持用先进的文化理念引领发展，进一步完善充实人才理念、发展理念、安全理念、服务理念、HSE理念、质量理念，用理念规范员工的行为，为扎实有效推进“三基”工作提供思想保证和智力支持。四是以创新为根本，赋能智慧，提高“三基”工作固本夯基水平。把文化理念融入到“三基”工作中，不断丰富“三基”工作的内容和形式，丰富和发展“石油摇篮”文化内涵，以理念创新推动管理工作创新，使“三基”工作由安全生产领域向经营管理、工程技术、保障服务等领域辐射延伸。广泛开展宣传教育活动，积极培养广大员工的责任意识、忧患意识、担当意识、民主意识和创新意识，努力使“三基”工作内化于心、固化于制、外化于行，把油员工工作积极性引导到建设基业长青百年油田发展目标上来，形成强大的向心力、产生强大的凝聚力。