党委书记在2024年企业政工干部素质培养专题推进会上的讲话

党委书记在2024年企业政工干部素质培养专题推进会上的讲话

同志们：

在当今复杂多变的社会和经济环境中，企业政工干部的作用至关重要。政工干部既是企业政治工作的骨干力量，又是企业文化的传承者和践行者，其综合素质和领导才能直接影响着企业的稳定运行和可持续发展。今天，我们在这里召开2024年企业政工干部素质培养专题推进会，旨在进一步提高企业政工干部的综合素质，为企业的稳定发展提供坚实的思想保障和组织保障。下面，我讲几点意见。

一、提高认识，准确把握企业政工干部自身建设的理论意义

（一）自身建设的定义与内涵。自身建设在企业政工干部领域可以被理解为一种系统性的、连续性的学习与发展过程，旨在提升政工干部的综合素质、领导才能及与政治工作相关的能力与素养。这一过程强调了政工干部个体在专业、道德、领导、组织等多方面的全面提升，以更好地履行其政治工作职责。自身建设的内涵涵盖了多个方面，包括继续教育与培训，以不断扩充知识储备；领导力发展，以提升领导者的管理与决策能力；沟通与协调技能的培养，以促进政工干部与不同利益相关者之间的互动与合作；伦理道德观念的强化，以确保政工干部在执行职责时秉持高度的职业道德。此外，自身建设还包括了持续的自我反思与改进，以及建立有效的自我监督与评估机制，以确保学习和成长的可持续性。

（二）自身建设与组织发展的关系。企业政工干部的自身建设与组织发展之间存在着密切的相互关系和相互影响，这一关系构成了理论框架的关键元素。自身建设不仅是政工干部个体发展的内在需求，也是企 ……此处隐藏5030个字…… 、协调各方，从而保障政治工作的顺利进行。通过实践和不断的培训，政工干部可以不断提升这些关键技能，提高自身绩效，为企业的政治工作作出更大的贡献。

（四）建立自我监督与评估机制。建立自我监督与评估机制是企业政工干部自身建设的重要方法，这一机制有助于不断提高政工干部的工作质量、职业操守和绩效水平。自我监督是自我管理的重要组成部分，政工干部应当建立一套自我监督机制，以确保自身工作符合党的政策和企业要求，包括定期审视自己的政治行为、确保遵守党的政策、不违反职业道德准则等，政工干部可以主动审视自己在党建工作中的表现，确保自己不涉及违纪行为。同时，建立评估机制也是关键的一环。政工干部应接受同级领导或专业机构的定期评估，以衡量自身的政治工作绩效。这种评估可以通过绩效考核、定期的工作报告等方式进行。通过这一机制，政工干部不仅能发现自身工作中的问题，还能制定改进计划，提高工作水平。通过自我监督，政工干部能够保持政治行为的合规性；通过外部评估，政工干部能够识别问题并提出改进方案，更好地为企业的政治工作作出贡献。

最后，我要强调的是，加强政工干部素质培养是一项长期而艰巨的任务。我们必须以高度的责任感和使命感来对待这项工作，坚持不懈地抓下去、抓出成效来。我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够打造出一支高素质的政工干部队伍，为企业的改革发展和党的建设作出新的更大的贡献！谢谢大家！