在2024年国资国企系统2024年第二次人才工作联席会上的讲话

在2024年国资国企系统2024年第二次人才工作联席会上的讲话

同志们：

国有企业是实现我国经济社会高质量发展、构建新质生产力的牵引力量，也是增强国家创新发展体系、推进科技强国建设、形成科技力量自立自强的核心。2024年3月，国务院国资委按照"四新"（新赛道、新技术、新平台、新机制）标准，遴选确定了首批以国有企业为主体的启航企业，重点布局人工智能、量子信息、生物医药等新兴领域，目的在于加快新领域新赛道布局、培育发展新质生产力。而国有企业科技创新的关键在于培育了一批科技领军人才队伍和一流的创新团队。下面，为进一步深化科技人才发展体制机制改革，用好用活科技人才，充分体现人力资本的价值，全面提高科技人才的自主培养质量，最大限度激发科技人才创新创效活力，我讲几点意见。

一、客观分析国有企业科技人才支持政策，坚定信心、乘势而上

自1978年改革开放以来，中国科技人才政策发布数量总体上呈现增长态势。2012年以来，国家发布的科技人才政策超过300份，超过2012年之前的发文数量总和，这表明国家对科技人才工作越来越重视。近年来，中国科技人才政策涉及到科技人才发展的各个方面，其中以人才选拔和培养、人才评价和激励为主。比如，2017年中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》，强调将科研成果取得的经济效益和社会效益作为职称评审的重要内容，实现职称评价结果与各类专业技术人才聘用、考核、晋升等用人制度的衔接。2018年出台的《关于分类推进人才评价机制改革的指导 ……此处隐藏6859个字…… 其次，对于青年科技人才，评价机制应该更加注重公平和开放。破除门槛和限制，鼓励年轻人参与竞争，减少行政干预，营造一个宽松的环境，激发年轻人科技创新的积极性与主动性。同时，青年科技人才需要更多的机会和平台来展示自己的才华，比如通过举办科技竞赛、创业大赛等方式，让更多有潜力的年轻人得到关注和支持。因此，本文建议国有企业建立健全有利于青年科技人才发挥潜能的激励机制和脱颖而出的竞争机制，帮助其快速成长为国家领军人才。

（四）优化国有企业科技人才发展环境，营造尊重人才、崇尚创造、鼓励探索、宽容失败的创新氛围。党的XX大报告提出要尊重人才。国有企业要将尊重和保护人才落到实处，建立起包容、开放、自由的工作氛围，鼓励他们大胆创新、不怕犯错、不惧失败，逐步形成广纳群贤、竞争择优、能上能下、能进能出、充满生机与活力的用人氛围。组织的宽松氛围有利于充分发掘高潜力的科技人才，而容错性低的组织氛围则有可能削弱员工的主动性和创造力。研究发现，组织严厉的惩罚性制度会抑制员工的创新行为，这是因为个体感知到较高的差错反感文化之后，会产生更低的创新自我效能感，也难以嵌入到工作中，因而负面影响员工创新行为。因此，优化国有企业科技人才发展环境是推动科技进步和经济发展的关键。要营造尊重人才、崇尚创新、鼓励探索、宽容失败的氛围，需要采取一系列措施。首先，国有企业应加大对科技人才的财政投入和人文关怀，提供更好的发展空间和机会，建立起完善的长效激励机制。其次，国企应该将容错机制落实到位，让科技人才敢于创新。最后，政府和社会也应加强对科技人才的支持和保障，提高其社会地位和影响力。通过这些措施，可以培养出高素质、高水平的科技人才队伍，为科技进步和经济发展做出贡献。

我就讲这么多，谢谢大家！