在国资国企合规文化建设专题推进会上的汇报发言

在国资国企合规文化建设专题推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

**公司坚持依法合规治企，构建合规文化建设四个体系、六大实践，培育“时时事事人人讲合规”文化，护航企业高质量发展。合规文化是企业文化的重要组成部分。**公司深入落实国资委、国家电网有限公司合规管理工作要求，塑造“时时事事人人讲合规”文化品牌，推进合规理念融入组织文化和员工行为，护航公司依法合规经营。

扛牢政治责任，把准合规文化建设正确方向。世界一流法治企业需要一流法治合规文化。公司将合规文化建设放到践行习近平法治思想和习近平文化思想高度来认识，放到落实全面依法治国战略和社会主义文化建设事业全局来部署，放到建设世界一流企业、保障企业高质量发展层面来推动。坚持方向引领。公司党委充分发挥把方向、管大局、促落实作用，坚持把合规文化建设纳入全局统筹谋划，将“注重培育时时事事人人讲合规文化”作为公司必须坚持的四个工作导向之一。加强理论武装。坚持以习近平法治思想和习近平文化思想指引企业合规文化建设，将习近平法治思想、党内法规、法律法规作为各级单位党委理论学习中心组学习内容，筑牢思想根基。健全领导责任。落实党政主要负责人法治合规建设第一责任人职责，公司董事长逢会必谈合规，突出合规管理委员会履职，建立领导人员任前法治合规谈话、考试机制，形成管业务必管合规、管合规必重文化的工作格局。

完善顶层设计，构建合规文化建设四个体系。公司创 ……此处隐藏2943个字…… 民调解机构，政（法）企协同依法依规源头化解涉电矛盾纠纷。三是开辟内网全覆盖合规宣传网。通过“法治之窗”专栏，实时推送法治合规动态、法规制度解读、合规论坛署名文章等；依托楼宇视频点播文化空间专栏，定期推送《合规让我们更卓越》等视频；定期向5.6万台内网电脑推送24节气合规宣传屏保36期，潜移默化培育全员合规意识。推进主题活动，树立合规形象。一是举行“全员谈合规”专题宣传，各层级人员结合工作撰写署名文章，编制24家单位主要负责人谈合规汇编、本部21个部门负责人谈合规汇编、员工谈合规《鉴史明法》读本。二是举办“人人争当合规君”主题演讲赛，各单位专业骨干通过鲜活的事例生动演绎对合规管理的深刻理解和感悟，推进业规融合。三是创建“四无一优”基层合规示范标杆，选树一批合规管理体系健全，具备无违法、无违纪、无违章、无投诉基础，且具有优秀合规文化的工区、班组及供电所合规示范标杆，发挥示范引领作用。整合关键资源，提供合规保障。一是建强合规人才队伍，全省公司共配置合规管理员2700多人。二是组建合规智库，联合厦门大学等高校教授、律所专业律师等专家，组建外部合规智库，建立合规管理研究应对机制，精准服务依法合规治企。三是落实经费保障，把合规文化建设经费列入财务预算管理，保障合规文化建设持久深入开展。

企业只有依法合规经营才能行稳致远。下一步，**公司将深入贯彻中央企业合规管理要求，奋力打造横向协同到边、纵向贯通到底、全员共建共享合规文化建设新格局，以高质量合规文化滋养世界一流法治企业建设，护航公司高质量发展。

以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢大家！