在2024年国有企业高素质干部队伍建设座谈会上的交流发言

在2024年国有企业高素质干部队伍建设座谈会上的交流发言

尊敬的各位领导，同志们：

事业兴衰，唯在用人，关键在干部。我们党之所以能够始终保持强大的创造力、凝聚力、战斗力，成为革命、建设、改革事业发展的中流砥柱，团结带领人民战胜各种艰难险阻、取得一个又一个胜利，一个十分重要的原因就在于高度重视培养造就能够担当重任的干部队伍。下面，围绕着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍需要做到“三个必须”，我谈几点浅见。

必须筑牢忠诚之魂。我们党对干部的要求，首要的是政治上的要求。首先，选拔任用干部，要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。在实践中，党员干部做到对党绝对忠诚，永葆一颗爱党、爱国、爱民之心，在任何时候都不改其心、不移其志、不毁其节，时刻为党分忧、为国尽责、为民奉献，以实际行动诠释对党的绝对忠诚，才能承载起历史使命、肩负起时代重任。要把政治建设摆在首要位置，通过加强教育、严格选人、示范引领等方式，提高党员干部政治觉悟，确保其对党绝对忠诚。其次，要围绕加强党员干部忠诚教育，依托集中学习、网络培训、脱产轮训、领导干部上讲台等途径，深入学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，夯实理论功底，筑牢思想基石。要引导广大党员干部把对党忠诚体现在坚决贯彻执行党中央决策部署的具体行动中，体现在奋进新征程、建功新时代的担当作为里，体现在日常学习工作生活的一言一行上，时刻以党、国家和人民的利益作为干事创业的根本出发点和落脚点，经常同党中央要求“对标 ……此处隐藏3054个字…… 以及有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来。要多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部。这对优化干部队伍结构、提高科学决策水平和政策执行力大有好处。要注重从各个方面选拔专业化人才，优化领导班子和干部队伍知识结构、能力结构、专业结构。一方面，通过组织党员干部到上级部门挂职锻炼、到基层一线挂职历练、到艰苦环境任职磨炼等方式，进一步丰富阅历、积累经验，不断增强其吃苦耐劳、甘于奉献的精神；要鼓励党员干部踊跃参与棘手任务和突发事件，树立敢于迎难而上、敢于战胜困难的勇气，在化解复杂矛盾和问题中长见识、强本领、增才干。另一方面，树立“以实干实绩论英雄”的选人用人导向，坚决落实《推进领导干部能上能下规定》，建立干部队伍激励机制和容错纠错机制，对德才兼备、业绩突出、大胆负责、群众公认的干部，在职务职级晋升、评先树优等方面优先考虑；对工作不思进取、碌碌无为、群众意见大的干部，坚决予以调整或降级。要把干部教育培训作为提高履职能力的关键，紧紧围绕高质量发展、服务群众、防范化解风险等方面，分类推进专业化培训，引导干部填知识空白、补素质短板、强能力弱项，使其成为各个领域的行家里手，努力培养造就具备领导中国式现代化建设能力的高素质干部队伍。

新时代呼唤好干部，新时代需要好干部。选人用人必须把好政治关，把是否忠诚于党和人民、是否具有坚定理想信念，作为衡量干部的第一标准。要从党和人民事业出发选干部、用干部，坚持事业为上、依事择人、人岗相适，要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事者，作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

发言完毕，谢谢大家！