经验交流：创新“123”党建融合工作法 赋能公司高质量发展

经验交流：创新“123”党建融合工作法赋能公司高质量发展

成立以来，*党支部坚持以党的政治建设为统领，牢固树立“党建就是生产力”意识，积极探索党业融合治理模式，创新实践“123”党建融合工作法（聚焦党建引领高质量发展1个核心，构建“责任制”“比拼制”2个机制，丰富“党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线”3个载体），不断推动党建工作与企业文化、经营管理、队伍建设、任务攻坚等融合互促，以支部核心战斗力提升企业核心竞争力，形成上下同心、共谋发展的良好氛围，为推动高质量发展提质增效注入强劲动力。

一、聚焦党建引领，凝聚发展合力

坚持以党建为统领，以打造“红色基因、融通传承”特色党建品牌为抓手，传承弘扬革命先辈政治坚定的优良品质、艰苦奋斗的创业精神，让红色精神成为推动企业高质量发展的精神支柱与动力源泉，以高质量党建推动公司高质量发展。在着力打造党建基础标准化、阵地规范化、攻坚常态化的同时，充分发挥党员干部“领头雁”作用和战斗堡垒作用，团结职工群众，服务客户群体，积极与地方各级党组织沟通联系，努力把党的政治建设优势转化为解决历史遗留问题的能力，不断凝聚高质量发展强大合力。近年来，持续开展“扛旗在一线”活动，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，将党建工作有机融合到生产经营和历史遗留问题解决工作中，累计完成党建攻坚项目89项，创造效益过亿元，为实现公司高质量发展注入了新动能。

二、构建两大机制，激发人 ……此处隐藏4513个字…… dquo;、主题党日活动，坚持每周例会讲安全。党支部书记每月定期或不定期带队到各项目开展安全隐患排查整治、安全生产教育培训、“安全生产大家谈”、防汛和消防应急演练等活动，营造浓厚的安全生产氛围。在韶关市浈江区新韶镇韶塘路9公里项目安全关停整治期间，支部书记定期带队驻点，联合属地政府成立全面综合整治专班。以党建交流为契机，多次联合属地政府各单位对本项目开展多方位消防安全检查，实现重大隐患100%整改、一般隐患80%以上完成整改，切实筑牢安全生产屏障。

通过积极推动党企融合治理模式，创新实践“123”党建融合工作法，实现了党建工作和生产经营互促共进，基层党建活力明显增强。党建工作水平大幅提高，队伍凝聚力和战斗力不断强化，公司生产经营发展持续向好，圆满完成总部下达的各项攻坚任务，考核连续两年名列前茅，2022—2023年度公司连续两年被评为“年度先进单位”。同时，公司对外形象和社会口碑显著提升，不仅向外界展示出融通“品牌一流”良好形象，而且用实实在在的工作业绩获得地方政府和社会各界广泛好评认可，为推动高质量发展开创崭新局面。

下一步，将继续聚焦公司战略发展目标任务，以“高质量党建引领企业高质量发展”为主线，立足公司实际情况和现实需求，把优势项目、管理特色、工作亮点、问题难点作为“党建+”指向目标，更好发挥党组织的统筹组织作用，不断拓展党建工作的覆盖度、影响力，以党的建设质量和科学化水平的全面提高，持续推动公司竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力的全面增强，奋力推进高质量发展再上台阶。