工作人员绩效考核管理办法

第一条 为强化公益性岗位工作人员勤政意识，培养爱岗敬业精神，提高工作效率，完善干部考核制度制定本制度。

第二条 本制度适用于本局工作人员。

第三条 绩效考核每季度进行一次，绩效每季度发放一次，考核结果将与工作人员的绩效奖金奖励挂钩。每季度绩效奖金为3180元。

第四条 绩效考核实行百分制。其中95(含)分以上为优秀，85(含)-95分为良好，60(含)—85分为合格，60分以下为不合格。

第五条 绩效考核的内容主要包括“德、能、勤、绩”四个方面，其考核的标准是：

德

（一）坚持党和国家的路线、方针、政策，遵守法律、法规和各项规章制度。

（二）热爱本职工作，有较强的事业心和敬业精神。

（三）有良好的社会公德，爱护集体荣誉，自觉维护党和政府的形象，敢于同坏人坏事做斗争。

（四）服从领导，团结同志，有较强的组织纪律观念和全局意识。

（五）依法行政，求真务实，廉洁奉公，全心全意为人民服务。

能

（一）具有与本职位相应的政策理论水平和业务知识技能，胜任本职工作。

（二）了解与本职位相关的工作程序，掌握本领域最新的政策法规和管理知识。

（三）有较强的文字和语言表达能力，能独立完成日常公文的撰写。

（四）有较强的组织管理和沟通协调能力，能正确处置突发事件和复杂情况。

（五）熟练使用自动化办公设备，能排除一般性故障 ……此处隐藏1519个字…… 量要求完成本职工作和领导交办任务的，每次扣15分。

12.参加机关值班擅离岗位或未按时到岗的，每次扣20分。

13.违反文明办公规定，处置问题不当，受到群众投诉举报，经调查情况属实的，每次扣15分。

14.损坏公物或不遵守安全、财务管理规定，造成集体财产损失的，除按有关规定进行赔偿外，还将视情节扣15-50分，其中2000元(含)以下，每次扣15分；2000元-5000元(含)，每次扣30分；5000元以上，每次扣50分。

15.工作失职，出现差错、事故，情节轻微的每次15分；情节严重的，每次扣30分；情节特别严重或被新闻媒体曝光的，每次扣50分。

（二）加分

1.工作成绩突出，受到上级通报表彰的，视情加5-30分。其中受到单位通报表彰的，每次加5分；受到区级表彰的每次加10分；受到市级通报表彰的，每次加20分；受到国家级通报表彰的，每次加30分。

注：加分不实行累计，同一事项受到不同级别表彰的，以最高级别的表彰为准；加分时间以受到通报表彰的时间为准。

2.受到人民群众表扬的，每次加5分。

3.工作有创新或提出合理化建议的，每次加5分。

4.见义勇为或同违法违纪行为做斗争的，每次加15分。

5.消除安全隐患，有效预防事故发生的，每次加15分。

6.处置突发事件措施得当，为国家和群众挽回损失的，每次加20分。

第七条 绩效资金发放制度：

每季度绩效考核结果为合格(含)以上的，全额发放绩效奖金，每季度效考核结果为不合格的，扣发该季度绩效奖金。