公司借调人员管理办法

***公司借调人员管理办法

第一章 总则

第一条  为加强**公司向上级单位、政府机关相关单位的外部借调人员、市水务集团内部及二级企业单位间内部借调人员的管理，进一步规范借调人员的工作行为，明确借调人员的劳动关系、人事管理、薪酬福利、绩效考核等标准，确保各项工作能顺利开展，特制定本办法。

第二条 适用范围

本办法适用于集团外部借调人员、集团内部及二级企业之间内部借调人员的管理，具体包括：

1.市水务集团及属下各级企业向上级单位、政府机关相关单位的外部借调人员；

2.市水务集团本部职能部门之间内部借调人员；

3.市水务集团本部与二级企业单位之间内部借调人员；

4.二级企业之间内部借调人员。

第三条  管理职责

市水务集团党群人事部为借调人员的主要管理部门，负责借调人员的甄选、派出以及相关制度的拟定、调整工作。借调人员所属部门及单位协助市水务集团党群人事部做好相关人员的归口管理工作。

第二章 借调人员相关管理规定

 第四条 借调条件

上级单位及政府机关相关单位借调按实际情况进行沟通，并有出具借调函后履行借调手续或由集团党群人事部沟通后履行借调手续。集团公司内部及二级企业单位因⼯作确需借调⼯作⼈员时，必须具备以下条件之一： 当前时段内有较为繁重工作任务，本单位（部门）当前工作人员力量不足的；在一段时间内需完成阶段性工作任务或上级部门所交办临时性工作任务，本单位（部门）当前 ……此处隐藏5279个字…… 关说明，由集团党群人事部出具结束借调通知，解除借调关系。

一、借调期满，未办理续借手续的（此项无需出具说明）；

二、借调其未满，工作任务有变动或工作任务提前完成，不再需要继续借调的；

三、因原单位工作需要，经与集团公司党群人事部、借调单位协商沟通后，确定借调人员无法继续从事借调单位（部门）工作的；

四、借调人员因个人原因提出结束借调关系，并得到借调单位（部门）同意的；

五、借调人员违反借调单位（部门）劳动、工作纪律，致使无法正常开展工作的；

六、借调人员因其他原因不适合继续借调的。

第十条 借调纪律

各单位(部门)要严格按照本管理办法，根据实际工作需要借调工作人员，切实加强对借调人员的管理。对因工作不负责任随意滥借，造成工作人员人浮于事，或因疏忽管理造成不良影响和后果的，将根据情节追究借调单位(部门)主要领导的相应责任。有关单位(部门)接到借调通知后，应及时通知借调人员按规定时间报到，不得以任何借口、任何理由妨碍借调工作的正常进行。借调单位做好借调人员的日常管理工作。已借调到各单位（部门）但没有办理正式借调手续的人员，现确因工作需要继续借调的，按本管理办法规定的程序补办借调手续。

第三章 附则

第十一条  本办法由市水务集团党群人事部负责解释。

第十二条 本办法自发布之日起执行，如各单位存在对借调人员管理的相关制度或规定与本办法内容相冲突的，以本办法为准。

第十三条各单位可参照本办法并结合实际情况制定本单位内部人员借调的相关管理办法。