在2024年国资国企国有企业民主管理工作推进会上的汇报发言

在2024年国资国企国有企业民主管理工作推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

国有企业是社会主义经济的重要支柱，是我们党的执政之基，在我国国民经济领域起到“压舱石”作用。除了承担经济责任，国有企业也承担着一定的政治责任和社会责任。新时代新征程，我们必须从更高的起点、更宽的视野、更深的层次来思考和把握国有企业民主管理工作的重要内涵，始终坚持以人民为中心的发展理念，不断提高认识、完善制度，改革创新、担当作为，深入推进国有企业内部民主管理工作，团结动员广大职工在全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的征程中建功立业。

坚持原则，深刻把握民主管理内涵。国有企业作为我国经济发展的重要力量，其管理水平的提高离不开民主管理模式的深入发展。在企业内部实行民主管理，有利于激励干部职工广泛参与其中，更好发挥好员工在企业管理决策及业务工作中的监督作用，调动职工的参与性和积极性，激发职工创造力，真正发扬主人翁精神，进一步提升员工凝聚力与风险管理水平。坚持以人为本。民主管理是构建企业与职工劳动关系和谐的内在需要，人是其核心要素。要坚持一切发展为了人民、一切发展依靠人民的以人民为中心的理念，把推动人的全面发展、维护职工根本利益始终贯穿于国有企业民主管理之中，贯穿于整个企业改革发展之中，坚持站在职工立场上思考问题。要始终把职工群众的急事、难事、关心的事放在企业的重要位置对待。要积极鼓励和激发企业职工的主人翁意识，引导职工群众顾全大局，正确对待利益得失， ……此处隐藏4001个字…… 工切身利益的焦点问题，科学研判分析并在集体合同中予以规范，全力保障和维护职工群众的合法利益。对工资集体协商机制、劳动关系协调三方机制、劳动争议预防预警调解机制和平等协商沟通机制等相关制度政策进行充实完善,努力实现企业与职工群众之间的深度连接，达到改革成果和利益共享的目标，提升职工群众的幸福感成就感。增强维权保障力度。精准把握“三个一批”工作，加强分析研判力度，突出问题导向，把握职工思想“脉搏”,将职工群众中存在的突出矛盾焦点，在基层工作中给予及时化解，稳定基层职工的情绪和权益。抓好信访工作，深入贯彻“六保、六稳”要求，按照“三零”工作方案要求，聚焦重要节点，明确时限要求，做好防范化解工作。推进女职工维权服务工作，完善女职工特殊权益保障制度，关心关注女职工身心健康，开展主题维权月、女职工心声表达、朗读等活动，维护好公司女职工合法权益和特殊利益。加强民主能力建设。**集团在职工代表培训工作上下功夫，制定培训规划，重点针对新任工会主席和职工代表、职工董事、职工监事履职能力进行培训。加强宣传引导，积极发挥企业民主管理先进示范作用，开展形式多样的民主管理实践竞赛，在企业内外营造重视、支持、参与民主管理的浓厚氛围。

下一步，**集团将站在党和国家发展战略和全局的高度，深刻认识民主管理工作在国有企业生产经营和发展中的重大意义，注重完善和落实政策制度，创新工作思路，切实保障职工真正参与企业建设，深切维护广大职工群众的合法权益，充分体现广大职工当家作主的自豪感责任感和使命感，进一步团结带领广大职工群众为不断推动企业高质量发展作出积极贡献。

汇报完毕，谢谢大家！