涉密人员管理制度汇编（离岗离职、脱密期、保密工作制度）

涉密人员管理制度汇编(离岗离职、脱密期、保密工作制度)

目录

市政协涉密人员脱密期管理制度

涉密人员管理制度

离岗离职保密管理

镇涉密人员管理制度

市政协涉密人员脱密期管理制度

第一条涉密人员和脱密期未满的人员，原则上不得因私出国、出境。确因特殊情况需要因私出国、出境的，核心涉密人员，重要涉密人员和一般涉密人员须向其所在部门主管领导提出申请，主管领导审批后，由双兴镇保密工作领导小组审批。

第二条涉密人员因调离涉密岗位转入非涉密岗位、调出单位退体，以及涉密人员所在的涉密岗位变更为非涉密岗位、担负的临时涉密工作结束不再承担涉密任务等原因脱离涉密岗位，应根据其涉密等级办理相关脱密手续，明确相应的脱密期限，并采取相应措施，保证脱离涉密岗位的人员在脱密期限内能够继续履行有关涉密人员的保密义务，并对担负涉密工作期间掌握知悉、管理的国家秘密继续承担相应的保密管理责任。

第三条涉密人员的脱密期限根据其涉密等级和所承担涉密任务的保密需要综合确定。分别为：核心涉密人员3年;重要涉密人员2年;一般涉密人员1年。脱密期起始时间自涉密人员离开涉密岗位之日起算。脱密期限结束，脱密期自行解除。

第四条涉密人员脱离涉密岗位时，应清退其保管和使用的涉密载体及相关物品，未经批准，严禁私自销毁或做其他处理。

第五条涉密人员脱离涉密岗位，应按照下列程序办理脱密期手续：

1、拟脱离涉密岗位的涉密人员填写《涉密人员脱离涉密岗位审批表》，并报所在部门履行审批程序

2、经由涉密人员所在部门主管领导提出意见，保密工 ……此处隐藏3892个字…… 涉密岗位的，用人单位按照涉密人员确定和审查程序履行相关手续，并在借调、挂职期间对其进行涉密人员日常监管。

涉密人员因借调、挂职，调动到用人单位非涉密岗位的，实行脱密期管理，涉密人员人事关系所在单位应向用人单位发出《脱密期委托管理书》。涉密人员应在借调、挂职报到前，履行离岗离职批准程序，签订保密承诺书并清退涉密载体。同时，用人单位应提醒督促其履行相关程序，并具体负责借调、挂职期间的脱密期管理。借调、挂职结束后，用人单位应将涉密人员在借调、挂职期间脱密期管理情况函告原机关单位。

镇涉密人员管理制度

一、涉密人员负有维护国家秘密安全的责任和保守国家秘密的义务，应自觉遵守有关的法规和制度，接受保密组织的教育和监督。

二、选拔任用涉密人员，要依照保密干部专业化要求，进行严格审查，并报上级保密工作部门备案，不得使用临时聘用人员。

三、涉密人员管理由单位组织、人事和保密部门共同实施，每年对涉密人员在岗位情况进行定期或不定期联合检查，对检查中发现不宜留在涉密岗位的，应坚决调离。

四、涉密人员上岗前，必须先参加保密工作部门举办的保密业务培训，实行持证上岗。

五、涉密人员在岗、离岗和出国(境)前及涉密外事活动前必须进行保密教育，不断强化政治业务素质，增强保密观念。

六、涉密人员必须与单位保密组织签定保密承诺书，履行保密责任和保密义务，遵守保密纪律和有关规定。

七、涉密人员离职、离岗，要进行脱密期管理。脱密期一般为6个月至3年。

八、涉密人员离岗、离职须及时清退个人承办、保管的密件，经有关部门验证无误后，方可予以办理离岗、离职手续。