参加公司青年人才干部培训班心得体会

国有企业要坚定不移走创新发展转型升级之路

日前，我有幸参加了公司组织的第__期经营管理人员思维创新与管理提升研修班。通过近半个月的时间学习，深深感受到了创新发展、转型升级的紧要性、迫切性和必要性。通过__位专家对浙商精神、精益管理、团队建设、领导力等__个专题进行讲述，既有理论上的讲解，又有案例的分析，又参观了梦想小镇、传化物流等四个创新创业园区和高科技公司对所学知识进行了印证，开拓了思路，开阔了视野。尤其是对浙商创新创业精神、精益化管理、企业文化建设、团队建设与领导力打造、国企改革与互联网＋与企业转型升级等方面有了更加深刻的理解和认识，也深深感受到了__传统企业创新转型升级方面的差距。下面，根据学习培训情况，谈谈自己的感受和认识。

收获之一：抢抓机遇，敢于挑战，方能创造辉煌

浙江通过从一个地理小省、资源小省，成长为目前市场大省、民营经济大省、经济强省，有全国最大的义乌小商品市场，最大的小商品互联网平台，民营经济、小微企业极度发达，领先全国。浙江传奇的秘密在于改革开放后依靠民间力量，产生并充分培育了丰厚的市场经济土壤，同时浙江各级政府顺势而为，积极打造"小政府、大市场"平台，浙商抢抓政策机遇，一大批民营企业、个体企业如雨后春笋般崛起、壮大。浙商的胜利，本质上是市场经济的胜利。

启发之一：一个人的成功、一个企业的发展，必须要有善抓机遇的意识。通过这次学习，最大的感受便是互联网对传统产业的颠覆。×××公司作为传 ……此处隐藏3138个字…… 力。浙商文化通过与国家政策、与浙江经济有机融合，展现出了蓬勃的生命力和创造力。

启发之四：高度重视企业文化建设，以安全文化为核心，以诚信文化为保障，以人本文化、精益文化、创新文化为重点，以行为文化为抓手，以群众文化为载体，整合汇总正通的企业文化。在深入推进各项子文化的同时，将重点宣贯"精益文化"，通过采取开办"精益课堂"等形式，学习精益文化理念与内涵，把"用最小投入，创最大价值"、"一次做对、消除浪费"等精益管理文化深入人心并转化为自觉行为。

同时，要坚持文化引领，素质提升，切实增强文化软实力。狠抓素质提升不放松，创新人才评价激励机制，加强各类人才队伍建设，用好现有人才，稳定关键人才，培养青年人才，引导公司上下识才敬才用才，真正做到尊重人、关心人、发展人，让人人都有成长成材、脱颖而出的通道，让各类人才都有施展才华的广阔天地。结合企业所属地区982、211等"双一流"高校众多、科员人员数量巨大的实际，采取请进来、走出去等方式，多方位开展产学研合作，着力解决公司安全高产高效各类"卡脖子"的难题和问题。强化企业文化建设，以打造"以人为本、独具特色、充满活力、务实管用"的企业文化品牌为目标，通过企业文化建设，不断增强全体干部职工对企业的认同感和归属感，进而激发责任担当、激情创业的良好氛围。

以上是自己参加本次学习培训的感悟和体会，不当之处，敬请批评指正。我将以这次学习培训为契机，持续强化学习，持续开阔创新，持续履职尽责，为集团公司在"十四五"期间转型跨越发展做出积极贡献。