集团公司2024年“五大发展思路”工作要点

集团公司2024年“五大发展思路”工作要点

2024年是全面贯彻落实党的___精神的关键之年，为贯彻落实集团公司2024年工作会议上提出的“______”发展思路，全面统筹发展与安全，有效防范化解重大风险，扎实完成全年各项工作目标任务，全力推动集团公司转型高质量发展，特制定本工作要点。

一、围绕党建领企，推动党建工作整体提升

x.强化政治理论学习。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣全面贯彻落实党的___精神这条主线，严格落实“笫一议题”制度，通过党委理论中心组带头学、支部“三会一课”日常学、主题党日互动学、专题培训系统学等形式开展学习教育，进一步强化集团党员干部的理论武装，做到全体党员全覆盖。巩固拓展党史学习教育成果，推进党史学习教育常态化长效化；深入开展主题教育，按照中央和自治区党委部署要求，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，结合集团实际创新活动载体，确保取得实效。

x.持续加强党的全面领导。落实“两个一以贯之”，在完善公司治理中加强党的领导。健全中国特色现代国有企业制度，把党的领导融入公司治理各环节，发挥党组织把方向、管大局、促落实的领导作用。修订完善集团党委会议事规则，制定集团党委会议事清单，以及下属子公司《党组织议事决策工作的指导意见》《党组织前置研究重大经营管理事项清单参考文本》《混合所有制企业党建工作的指导意见》，分类制定子公司“党建入章”内容，着力破解企业党组织与各治理主体权责边限不明确、党组织前置研究不够科学、混改 ……此处隐藏5418个字…… 招聘的方式进见习基地的方式，储备集团公司所辖的各专业人才；加大招聘力度，采取内部遴选、社会公招、猎头公司等方式，拓宽招聘渠道，切实做好企业智库支撑。

xx.建立健全人才培养机制。要按照好干部“xx字”标准，注重从一线岗位选配干部人才。进一步做好人才储备工作，采用多种形式，针对性地分层次、分类别开展教育培训，通过上派下挂、轮岗交流方式，锻炼储备人才，选树先进典型引导员工学习先进争当先进，努力建设一支政治可靠、能力过硬、遇事担当、作风务实的高素质职工队伍。

xx.做好人才保障工作。充分利用好政策法规做好人才保障工作，做好人才盘点工作。完善员工专业序列划分，畅通员工职业发展通道，建立健全人才激励政策。

五、围绕文化塑企，凝聚推动企业发展强大合力

xx.建设企业文化。打造企业特色文化品牌，从企业战略、人本、制度、团队、创新等方面提炼企业文化核心理念，构建企业精神，进一步增强企业员工团队精神和凝聚力、创造力。

xx.实施制度在建工程。企业文化与企业体制机制相辅相成，要规范培训制度和体系，丰富培训内容和层次，把企业文化教育培训、岗位职业道德规范培训等内容纳入管理制度，健全绩效考评、激励和约束机制。

xx.实施典型示范工程。积极开展选树典型，树立先进典型人物及其事迹，形成企业文化的体现和象征，开展多种形式宣传、表彰活动，进一步打造独特的企业文化。

xx.创新企业文化形式和载体。通过宣传阵地、新媒体等载体，广泛深入开展企业文化建设，多种形式开展文体活动等，把企业文化与推动企业发展的战略转型、深化改革有效结合，进一步提升干部职工对企业的认可度和归属感。