某集团公司干部教育培训典型案例

某集团公司干部教育培训典型案例

干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中具有不可替代的重要地位和作用。近年来，公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实新时代党的建设总要求，贯彻落实新时代党的组织路线，着力抓好《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划（2023－2027年）》和全国干部教育培训工作会议精神落地落实，围绕建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，强化党的创新理论武装，突出政治训练，把提高政治觉悟、政治能力作为干部教育培训的重中之重，不断增强干部教育培训的时代性、系统性、针对性、有效性。

一、统筹谋划突出重点，搭建干部教育培训体系

集团党委认真落实新时代党的组织路线，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为首要任务，深化干部教育培训改革，以高质量干部教育培训支撑*高质量发展。建立分类分级培训体系。围绕建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，深化干部教育培训改革，出台《*集团教育培训体系优化指导意见》，以“培养新*新人才”为目标，健全“集团－子企业－基层单位”三级组织架构，抓好“能力标准”“能力测评”“培训项目”“课程库”“师资库”五个关键要素，强化“文化理念”“制度流程”“基础设施”“信息系统”四个重要保障建设，形成*集团“1354&r ……此处隐藏4504个字…… 、各方面比较成熟的优秀年轻领导人员；适时使用经过多岗位历炼、重点班次培训的优秀年轻领导人员。加强日常调整补充，运用好领导人员从事专项工作、契约化管理等政策，为配备优秀年轻领导人员创造条件。对领导班子出现空缺且没有达到配备要求的，优先配备优秀年轻领导人员；对本单位配备较为困难的，通过交流调剂解决。严格规范选拔任用工作，建立“五湖四海、人事相宜”的选拔任用体系，杜绝“以人划框、降格以求”。坚持领导班子老中青梯次配备，不以年龄划线和任职年龄层层递减，充分调动整体干部队伍积极性。

抓实管理监督环节。扎实开展廉洁教育，打好“揭疤问短警钟长鸣”“六个一”“开年第一课”等警示教育活动组合拳，把年轻干部作为重点对象，通过组织集中观看警示教育片、听取专题党课、撰写心得体会等方式，引导其知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变的思想防线。强化监督执纪问责，坚持抓早抓小、防微杜渐，精准运用第一种形态批评、教育、帮助，严防“小毛病”演变成“大问题”。出台《推进领导人员能上能下实施细则》，及时调整不适宜担任现职的年轻干部，以正确用人导向激发年轻干部队伍干事创业激情。聚焦“靠钢吃钢”问题，从严从快查处了个别年轻干部违纪违法典型案件，及时为年轻干部敲响“警钟”。落实“三个区分开来”要求，印发《集团建立尽职免责容错清单实施办法》，建立《尽职免责容错清单》，细化容错情形和程序，使落实容错纠错机制更加清晰具体、具有可操作性，切实为担当者担当、为干事者撑腰。