2024年上半年园区管委会主任工作总结

2024年上半年园区管委会主任工作总结

2024年，在市委、市政府的正确领导下，区管委坚持围绕区党工委制定的工作目标任务，科学谋划，狠抓落实，各项工作取得新进展，实现了全区经济社会健康协调发展。

一、强化自身建设，提高管委班子执政能力和领导水平

一是加强班子政治思想建设。积极参加党工委中心组学习，深入学习党的XX大和习近平总书记系列重要讲话精神，在政治、思想和行动上始终做到与中央保持高度一致，始终用中国特色社会主义理论、社会主义核心价值观武装头脑，使班子及班子成员的综合素质、决策能力和执政能力得到不断提高。二是规范党内生活，坚决贯彻执行民主集中制原则。坚持用民主集中制原则来规范班子成员的行为，用民主集中制原则来处理班子内部存在的分歧，用民主集中制原则来健全党内生活，坚持重大经济社会事项和人事事项集体研判决策制度，杜绝"一言堂"现象，使班子成为能够驾驭各种复杂形势和局面的坚强领导集体。三是落实好党风廉政建设。管委班子成员对职责范围内的党风廉政建设负领导责任，坚持"一岗双责"，抓好班子及分管部门的党风廉政建设工作。

二、坚持改革创新、求真务实，推进经济社会快速发展

2024年，区管委紧紧围绕经济建设这个中心改革创新，狠抓落实，全面抓好经济社会发展。据统计，全年完成财政收入1.57亿元，同比增长16.5 ……此处隐藏4701个字…… 作。

4.投融资平台逐步完善

注册1亿元成立了"xxxxxx高新园区投资发展有限责任公司"，目前该公司已在工商部门注册、办证完毕，公司董事长、总经理、副总经理配备到位，正按照公司章程搭建公司内部框架。

5.人事制度改革有序推进

一是我区代拟了来华管理区（xxx高新区）的"三定"方案，并报市编委会审定。11月4日，市编委会印发了来华管理区（xxx高新区）的"三定"方案。目前，我区正在按照新的"三定"方案，组建新的内设机构，确保人员机构及时配备到位。二是目前我区已借鉴xxx区内其他高新区、开发区的成功做法，结合人事薪酬制度改革进一步细化内设机构的职能职责和制定人员机构编制分配方案，研究制定了内设机构全员岗位绩效弹性工资制度、全员聘任（用）制实施办法和绩效考评管理办法等改革文件，待市政府审定后实施。

三、存在问题及下一步工作打算

上半年，虽然取得了一定的成绩，但是在实际工作中还存在一些突出的矛盾和问题需要解决。如管理体制改革面临全新挑战；制约经济发展瓶颈依然突出；社会维稳压力大；产业发展的基础还显薄弱；城区配套公共服务、基础设施不健全；征地拆迁和项目建设引发的问题和纠纷时有发生，影响社会稳定的不良因素还没有完全消减等。针对这些问题，我区将高度重视，切实加以解决。今后，我们将深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，不忘初心，继续前进，勇于变革，勇于创新，敢于担当，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，以更高的标准、更实的作风、更大的干劲，奋力实施高新区"十四五"规划，推动园区高质量发展。