2024年上半年思想政治工作情况报告（集团公司）

2024年上半年思想政治工作情况报告（集团公司）

2024年，我集团公司在市委市政府和市国资委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，牢牢把握正确的方向，全力服务中心大局，坚持以思想政治工作引领集团公司市场化转型改革发展。现将有关工作开展情况汇报如下：

一、主要做法

（一）坚持党管思想，抓牢思想政治领导权

集团党委高度重视思想政治工作，始终将其摆在突出位置，不断完善工作机制。成立集团思想政治工作领导小组，由党委书记、董事长负总责，分管党建工作的班子成员具体管、各党支部书记直接抓，形成了各级党组织齐抓共管的态势。加强对思想政治领域重大问题的分析研判，将思想政治工作与意识形态工作、党风廉政建设、企业改革深化提升、防范与化解重大风险等重要工作及日常业务工作紧密结合，上半年专题研究意识形态有关问题2次，进一步筑牢思想政治防线。

（二）注重思想引领，强化理论武装

一是突出“关键少数”引领学习。充分发挥党委成员、理论学习中心组成员“关键少数”的示范带动作用，制定年度理论中心组学习计划，坚持把读原著、学原文、悟原理贯穿学习始终，着力在学懂弄通坐实上下功夫。今年以来召开党委会xx次，组织开展“第一议题”内容学习xx项，学习有关会议和文件精神xx项，共组织开展中心组学习研讨x次，重点发言xx人次。二是抓好集中理论学习。严格落实好支部“三 ……此处隐藏2627个字…… 思想政治教育稳步提升目的。

二、存在问题

一是对思想政治工作的重要性认识不够到位。在少数管理人员的思想认识上，认为思想政治工作是虚的，和生产经营不同，只有投入，没有产出，工作中存在一手硬、一手软现象；此外，就大部分员工来说，比较看重物质奖励，轻视精神奖励，不少人认为一本荣誉证书、一句表扬不如奖金、奖品来得实惠。二是思想政治工作内容比较宽泛，缺乏制度指导，在开展思想政治工作时经常抓不住重点。三是思想政治工作载体比较单一，主要还是以学习、培训和文体活动为主，缺乏创新性的载体和手法。

三、下一步打算

（一）探索创新机制。充分发挥集团党委统揽全局作用，深入贯彻落实党的二十大精神，积极探索理论学习、业务技能培训、绩效考核机制、人才培养选拔等创新手段推动思想政治工作发展，切实增强集团员工的工作进取心和行业归属感。

（二）开展先进典型示范引领。评选表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者以及先进个人，在企业内部树立先进典型，通过内部渠道广泛宣传，推动形成“见贤思齐、崇德向善”的良好企业氛围”

（三）加强文化引领。将企业文化作为思想政治工作的重要表现形式，以文化落实思想政治工作内容；将思想政治工作与企业发展愿景深度融合，明确企业发展目标；将员工个人发展与企业发展愿景相结合，让员工对企业有信心、对未来有希望，进一步提升企业凝聚力和向心力。

（四）加强工作队伍建设。按照讲政治、管队伍、守纪律的要求，建强各级党组织思想政治工作专门队伍，总部配备专职思想政治工作人员，各子公司配备党团工会相关人员，各党支部设置宣传委员负责宣传政治工作。