在招才引智引进工作人员试用期满考核会上的讲话

在招才引智引进工作人员试用期满考核会上的讲话

一、强调招才引智引进工作人员试用期满考核工作要求及进行综合点评

高层次人才引进是我区推动事业接续发展的创新之举，也是实现高质量发展的重要支撑，所引进的高层次人才也都是学历层次高、发展潜力大的年轻干部。

今天按照区组织部《关于做好2022年招才引智工作人员试用期满考核工作的通知》要求，要对xxx、xxx2名同志进行试用期满考核，经过一年的试用期综合表现考察，局领导班子一致认为2名同志在试用期内，热衷于本职工作，勤奋肯干、虚心好学，能够主动学习和钻研业务知识，认真负责，能够按时完成交办的各项工作任务，同时严格遵守各项规章制度和工作纪律，作风严谨踏实，基本上具备履行岗位职责所需要的政治素质、能力水平和思想作风，在工作中也取得了一定的实绩，在此我代表局领导班子对2名同志的一年来工作付出表示充分肯定，并希望2名同志在今后的工作中可以再接再厉，把握机遇，珍惜岗位，转变角色，以更加积极主动的心态投入到工作中。

下面按照会议流程请2名同志依次进行述职，述职结束后全体人员对2名同志试用期表现进行民主测评。

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二、对两名招才引智引进工作人员提出具体要求

组织考核，按期转正，只是干部成长的第一步。从干部成长、事业 ……此处隐藏1769个字…… 保持学习上的"空杯"心态，要把学习作为终身的习惯和追求，坚持在学中干、在干中学，向书本学理论、向基层学实践、向先进学经验、向老同志学方法，在学习实践中补齐能力短板、填补知识弱项、消除经验盲区、提升专业水平。二要学以致用。年轻干部大多视野开阔、思维活跃，有一定的专业知识。要把这些优势转化为推动工作的具体举措，通过科学分析、对本单位情况的了解加上自己专业的判断，作出符合实际的建议。三是创新思路。眼界决定境界，思路决定出路，一定要讲究工作方法，用心、用力、用脑，认真谋划，创新思路。既分清主次、把握重点，又统筹考虑；既要在自己从事的工作中出谋划策，也要为全局工作积极建言献策。

（三）讲大局，服从安排。成就任何事业，都得埋头苦干，特别是年轻干部，要做做事特别有心、办事特别认真、处事特别公正的人，决不能有"佛系"和"躺平"的心态。把工作分成三六九等，甚至挑肥拣瘦，是十分错误的，以这样的眼光看待职位，以这样的心态去干工作，极有可能栽跟头、吃苦头。同时年轻同志一定要树牢大局意识，凡事多汇报、多请示，养成尊重他人、求同存异的好作风，这是我们干好工作的重要条件。

当前，我们示范区正面临"高水平建设白龟湖科创新城"重大发展机遇，这既是机遇，也是挑战，各项工作的进步都离不开大家的努力与奉献，当大家选择成为示范区的一名干部那一刻起，示范区的美好蓝图就和大家美好未来联系在了一起。大家一定要找准自身定位，明晰奋斗目标和努力方向，自觉把"小我"的志向追求、融入"大我"的事业发展之中，在工作历练中不断实现人生价值。

我就讲那么多，散会！