厂纪检教育整顿阶段性工作总结

厂纪检教育整顿阶段性工作总结

*厂以党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，严格按照上级决策部署，严肃认真开展纪检干部教育整顿，从思想上、行动上形成了检视自身、查改问题的统一，取得了一定的成效。

一、教育整顿工作开展情况

一是从形成了强思想、强统一、强有力的纪检干部教育整顿机制。厂党委领导班子亲自带头抓纪检教育整顿工作，细致深入调查，研究出台《XX卷烟厂教育整顿工作具体安排》，将综合性的纪检教育整顿分解为了三大环节和28项具体措施。厂党委书记亲自带头，全厂各部门、各科室单位分别靠上，按照三大环节、28项具体任务的责任分工，明确相应的任务清单，列出详细可靠的时间表和路线图，逐一对照本部门、本单位具体职责，层层拆解分配，确保落实到位。同时，厂党委定期召开专题会议，对各环节、各项目的任务推进情况进行调调度，及时听取各科室负责同志的汇报介绍，并现场点评、及时给出整改提升建议，确保责任及时落实到位、落实到人。

二是打造了立体式、多样式、综合性的纪检干部教育学习体系。教育是纪检干部提升自我的根本，为抓好纪检干部的教育学习，厂党委精心研究，为全厂职工制定出了“6+1”学习方法（即每周六天全体人员利用业余时间自学，每周一组织集中学习）。同时，不搞“灌水式”、“填鸭式”的生硬学习，以贴近各部门、各科室、各员工工作实际，以“缺什么补什么”为导向，有针对性地“抓方下药&rdquo ……此处隐藏1985个字…… 、对教育整顿的意见建议

一是以学习为引领，做有思想的教育整顿。要紧紧抓牢学习这个关键点，要密切与同志们的具体工作实际相结合，要以干部职工能听懂、能理解的“下里巴人”的讲解为切入点，逐步引导、递次上升推进干部职工学习，最终让全体职工从灵魂深入理解掌握党的理论知识，锻造成为有思想的纪检教育。

二是以检视为抓手，做有“痛点”的问题剖析。要以“不怕发现问题，就怕没有问题”的态度，开展广大职工的自我检视和问题发现。要坚持刀刃向内，摒弃“紧一阵松一阵”的错误心态，坚持将问题摆在台面上，进行问题的持续、全面、不断剖析整改。要把长效机制立起来，坚持长效长治，不刮“一阵风”，党委班子要坚持不断问责督导，经常对照问题整改清单，不断对问题的整改质量进行长期性关注，坚持把问题全面清理，把提升做到细致。

三是以活动为载体，做有“灵魂”的长期教育。要把活动积极办起来，把思想教育活动与职工实践活动紧密结合起来，多搞职工喜闻乐见，与群众服务有关，与工作核心相关的主题活动。要让职工成为主题活动的核心角色，让职工主动参与到教育主题活动中去，充分发挥广大职工的聪明才智和优势资源。要以改进作风、检视问题为导向，制定筹划更加鲜明，更加富有特色的主题活动；要充分利用好红色教育基地、乡村振兴典型基地和党课等形式，拓展教育活动的深刻内涵。同时，积极吸引群众一并参与到主题教育活动中来，让群众作为纪检教育整顿质量的“监督员”“裁判员”，以人民的评价作为主题活动开展好坏的重要参考标准。