着力打造创新型国有企业（集团公司）

着力打造创新型国有企业（集团公司）

激发国有企业的科技创新活力，是实现我国高水平科技自立自强的关键举措，也是提高国有企业核心竞争力的重要路径。作为一家国有高科技上市企业、“中国电力高科技第一股”、国务院国有企业“科改示范行动”企业，国电xx自动化（以下简称“国电xx”）始终坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，把创新放在全局工作核心位置，以科技自立自强为高质量发展提供战略支撑，努力发挥国家战略科技力量引领作用，积极争当原始创新的排头兵、自主创新的主力军、实现高水平科技自立自强的领跑者，在打造创新型国有企业方面进行了深入探索，并形成了先进做法和宝贵经验。

一、坚持党的领导，完善党对科技创新工作的领导体制

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。党的领导是着力打造创新型国有企业的根本保证。

加强组织领导。积极抢占高水平科技自立自强的发展主动权，成立由公司党委书记、董事长担纲挂帅的科技创新委员会，围绕公司研发改革的硬任务，牵头落实科技创新具体工作举措。将科技创新工作纳入经理层任期制契约化管理，对科技创新指标刚性考核，推动要素资源加速向科技创新领域集聚。

推动党建与科技创新深度融合。通过专题学习党的十九大、党的二十大报告中关于科技创新的重要精神，不断深化“四融 ……此处隐藏3680个字…… ，聚焦破除机制障碍，不断激发创新活力。

为“创造者”企业文化提供高效制度支撑。制定修订了公司《科技创新管理办法》《科研项目考核与奖励办法》《科技成果管理办法》《科技发展考核评价办法》等系列科研创新激励制度。通过科研项目定向投放、成果评优、专利奖励等方式，加大对核心科研人才、骨干科研人才、青年科研人才予以全方位多维度的激励，给予研发人员充分的价值认定，有效激发创造活力。

为“创造者”企业文化建立持续稳定的科研投入机制。xxxx年全年累计研发投入x.xx亿元，研发投入率为x.xx%，同比增长xx.xx%。近x年，研发投入占比为x.xx%，累计研发投入超过xx.xx亿元，x年平均增长率为xx.xx%。

为“创造者”企业文化提供开放合作空间。加大开放合作力度，聚焦重点科技项目和关键核心技术攻关，加强与先进企业、高等院校以及xx各区域公司之间的合作，充分发挥“产、学、研、用”多方力量，大力推进协同创新。赋予创新团队和领军人才更大的人财物支配权和技术路线决策权，极大拓展开放合作空间。

为“创造者”企业文化建设科技人才梯级队伍。将科技人才的引进、培养与重大科技任务、重大科研项目、重大创新平台建设等有机结合，大力培养高水平科技人才和创新团队，积极引进人工智能、电力系统等专业领域的高层次、高水平人才，xxxx年研发人员占比达到xx.x%。深入推进职位序列改革工作，构建科技创新人才成长通道，推动建立首席科学家制度，优化科技人才荣誉评选的规则，打造高层次科技人才库，坚定以人为本，为公司高质量发展夯实人才基础。