关于深化企业党建与企业文化融合发展调研与思考

关于深化企业党建与企业文化融合发展调研与思考

党建工作是国有企业工作的重中之重。国有企业面临着复杂的市场形势，处于转型创新的关键期，需要通过开展党建工作树立新的企业文化，从而提高企业的凝聚力。文章结合企业党建工作和企业文化之间的关联性，以及当前企业党建工作和企业文化关联性较差的重点体现，讨论强化企业党建工作和企业文化深度融合的主要对策，希望能为相关研究和实践提供参考价值。

一、企业党建工作和企业文化之间的关联性

（一）党建工作和企业文化共同影响着企业未来的发展方向。无论规模大小，每个企业的企业精神是独一无二的，甚至可以决定其市场地位。企业文化本质上是最大限度地挖掘企业精神，将其尽量放大，形成可以在企业内部传承的精神脉络。党建工作和企业文化看似不相关，但实际上两者均会对企业的未来发展产生潜移默化的影响，都是影响企业未来发展方向的关键因素。

（二）党建工作和企业文化有助于塑造职工对企业的认同感。现代企业想要蓬勃发展，不仅需要通过质量过硬的产品赢得消费者青睐，也需要提升内部凝聚力，确保在遇到大风大浪时，整个企业上下一心、同舟共济。党建工作的特征正在于此，其能促使领导层正确看待企业内部经营状况，认清当前团队建设情况，倾听基层职工对工作和生活的反馈，从而避免领导层脱离群众，导致国有企业经营轨道走偏。企业内部的党员干部和基层职工通过党建工作，也可以加深对企业文化的清晰认知，形成正确的思想观念。

（三）党建工作可以为企业文化注入新的活力。在当前复杂多变的发展形势下，国有企业面临的市场竞争压力逐渐增大，若想在复杂的市场形势下站稳脚跟，应注重技术的创新和人才的引进，这对规模较大的国有企业来说是牵一发而动全身的 ……此处隐藏4723个字…… 会主义核心价值观和企业文化进行高度融合。具体而言，国有企业应当加强对互联网思维的宣传，在不丢掉传统线下党建阵地的同时，打造线上平台，力求促进党建工作的多元化。在建设线上平台前，可以通过调查问卷等方式，提前征集企业内部职工的上网习惯。问题包括平时是否经常上网、主要用什么软件、浏览信息的渠道、是否有线上评论习惯等，了解职工的上网习惯，保证线上平台的搭建不脱离群众。考虑到当前短视频在群众中的火爆程度，企业可以通过短视频的方式向内部职工推送党建相关内容，提升党建课程开展的多元性。此外，为了使党建工作能深入人心，企业可以创建微信公众号，专门推送党建工作计划，并将其作为和职工直接交流的主要阵地，树立良好的国有企业文化形象，长此以往，党建工作的地位势必会有所改善。另外，在活动开展形式上，为吸引职工积极参与，可以结合具体话题开展征文活动，避免单一的线下活动方式影响党建工作的开展效果。为了增强职工之间的信任及职工对企业的信任，在党建工作中应重视增强职工的“主人翁”意识，可通过投票等方式，让职工选择其感兴趣的活动形式。例如，企业可定期举办读书会，由不同职工分享书籍阅读心得，并通过读书分享，开展批评与自我批评反思会，培养职工的文化素质，加强其对企业文化的感知。同时，每逢国家重大党建庆典时，也可以在企业内部组织党建活动，建立党建品牌。党建品牌的建设可以因地制宜，例如，在内蒙古、新疆等地的企业可以通过植树活动，建立“一人一棵树”党建品牌，并将其与企业文化深度融合，打造成具有企业特色的党建品牌。对于在党建活动中表现较好的职工，企业应当不吝表彰，在企业内树立榜样力量，并将职业员工的先进精神融入企业文化，对其他职工形成激励作用，促进党建工作更好地开展。