XX国企2024年半年总结暨下半年计划

实干求精砺初心奋楫中流再向前

——XXXXXX公司

2023年上半年工作总结暨下半年工作计划

宏伟蓝图，展现光明前景；伟大征程，召唤新的迸发。2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是实施“十四五”规划承上启下的关键之年。

上半年，在XXXX公司的着力引导下，XXXX公司全体干部职工以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的二十大精神，坚定实施XXXXX的发展战略，凝心共进探索XX管理，蹄疾步稳发力XX建设，初心如磐厚植党建文化，用XXXX等一项项XX开工，用自上而下的高效执行力，打造XXXX企业高质量发展之路。截至XX月XX日，完成XXXX，圆满达成上半年目标任务。

半年来，我们主要做了以下工作：

聚力拧成“一股绳”，党建业务深度融合

（一）强化党建引擎，打造“红心向党”书卷

坚持党建核心引领力。抓牢党委主体责任，制定XXXX年党建工作要点，建立党建工作责任项目清单，每月党委会部署党建重点工作。XXXXX，将党建和党风廉政建设工作，与业务工作指标同步纳入XXXX，党建工作与经济工作紧密融合，同频共振。

提升组织建设战斗力。突出“组织力”，召开党委……此处隐藏7728个字…… 税务。落实指标监控，抓取异常数据，增强税务风险防控能力。运用信息化手段，锚定财务数据精准分析，多角度多层次挖掘财务信息背后的经营管理问题，助力决策。

四、党建强基，塑精品牌，赓续传承企业精神

在XX党建品牌下，一是持续开展XX行动XX系列学习，做好XXXX工作。以XX表彰为契机，创新党员教育载体。推进项目党建标准化。开展XX系列廉洁文化建设活动，创建XX党风廉政建设工作品牌。二是增强企业文化建设生命力，探索企业文化理念提炼，更新XXXX，打造XX周边物。做好宣传平台提质，打造爆款短视频。三是党建带群团，持续开展职工关怀、慰问、团建等活动，做好团组织五星级评定工作。

六、创新方式，激发活力，锻造高效人才队伍

多方严把人才招聘，在精准选人、广泛引人上下功夫，加强人才选拔和校企合作，引进真正认同公司文化、愿意与公司共成长的人才。创新人才培养方式。建立各专业条线人才培养体系，将培训考核结果同激励措施挂钩。多元探索激励办法。坚持以人为本，建立员工与管理者沟通机制，加大精神激励力度，满足员工心理需求。多措并举关怀员工。开展调研访谈、座谈交流、非正式沟通等方式，采取人性化、弹性化管理手段，保证人才队伍稳定。

心中有目标，脚下有方向，山长水阔不辞其远，赴汤蹈火不改其志。面对前进道路上可以预见和难以预见的风险挑战，XXXX全体干部职工将保持精益求精的X心、久久为功的耐心，蓄积坚韧之力，驰而不息向前进，实干求精创辉煌，交上一份XXXX的高分答卷！