关于企业加强廉洁文化建设的研究思考

廉洁文化是企业以廉洁从政为载体的文化价值理念、行为规范和社会风尚，加强企业廉洁文化建设，是新时代党风廉政建设和反腐败斗争的必然要求，企业廉洁文化建设绝非一朝一夕之功，必须从点滴、从基础入手，抓住重点、找准目标、分步实施，分阶段推进、久久为功，才能收到实效。今年，xx有限公司纪委紧紧围绕新时代廉洁文化建设进行了专题调研，现将调研情况报告如下：

一、企业廉洁文化建设的目的与意义

廉洁文化建设是人们遵循的传统道德文化和行为方式的文化总和，是企业建设新时代先进文化的要求，积极倡导与中华民族优秀文化相承接，廉洁文化就是反腐倡廉的文化，是社会主义先进文化的重要组成部分，是新时代党风廉政建设工作的新形式、新任务、新要求。一方面是帮助全体干部员工树立起正确的世界观、人生观、价值观，树立起正确的权力观、利益观，做好反腐倡廉工作的思想建设工作。另一方面是建立健全制度化、系统化的廉洁文化建设长效机制，以适应新形势下企业廉洁建设的必然要求，为高质量发展提供有力保障。

（一）精心打造廉洁文化教育示范点。公司党委坚持以“廉洁教育示范点”建设为载体，按照“特色化、精品化”的思路，精心打造第一管理区廉洁文化走廊、第二管理区廉洁文化会议室、社区廉洁书屋、纪委廉洁办公室、廉洁读书角等示范点。

（二）叫响擦亮“讲好清廉故事”品牌。公司纪委重点抓好故事内容挑选、故事平台打造、故事主题等“关键 ……此处隐藏3090个字…… tkey>动员。通过认真组织、深入学习、广泛宣传，将清廉文化宣传教育与各项重点工作紧密结合起来，融入到实际工作中，进一步提高全员对清廉文化建设认识，增强党员干部廉洁从业观念，树立廉洁、高效、务实的工作作风和风清气正的环境。

（三）加强清廉文化机制建设，强化顶层设计。一是将清廉文化建设纳入到党委专题会议，定期研究总结，合理配备资源，强化组织推动；二是对照清廉文化建设的内在要求，查找公司治理、内部控制、风险防控等经营发展的各岗位、各环节的薄弱环节，进一步梳理制度文件；三是突出问题导向，认真检查评估现有配套制度办法的执行情况和实施效果，不断扎紧制度笼子；四是研究出台考核激励措施，合理设定权限权重，更好的将廉洁文化纳入员工日常考评体系，夯实基础，使清廉文化建设有效有力推进。

（四）搭建清廉文化建设平台，加强统筹指导，厚植清廉根基。一是搭建文化宣传平台，利用微信公众号开设清廉文化建设主题专栏，注意收集体现廉洁文化底蕴的素材，及时传播好做法、好题材、好经验，充分展现企业人员廉洁、高效、奉献的风采；二是搭建清廉教育平台，组织开展清廉文化知识的培训和清廉知识测试，推动清廉教育工作全覆盖，让员工从进入企业伊始就系好第一粒扣子；三是搭建家庭助廉平台，通过廉政家访、参观红色教育基地、家属助廉活动等形式引导教育与宣传融合，全面立体地深入推动清廉文化活动的开展，达到“处处提升”的效果。四是鼓励利用抖音、快手等APP创作廉洁文化微视频，以广大干部职工喜闻乐见的方式加大清廉文化宣传，持续推进企业高质量发展。