领导任前廉政谈话会讲话

总的来看，这次干部人事调整工作准备充分，方案合理，程序严密，工作扎实，选出了一批熟悉基层工作、实绩突出的同志，选出了一批年富力强、敢闯敢干的优秀干部，得到了各级各部门的普遍认可。这次干部调整有这么三个主要特点：一是注重实绩，突出抓落实的能力。在前几月的调研走访中，我越来越感觉到x的干部很多，而且想干事、能干事、可以提拔重用的干部更多，县委用人导向历来是鲜明的，就是要让有能力、想干事的同志到能干事、有作为的岗位去干工作、抓落实、出成绩。二是注重选拔培养年轻干部、学历高的干部。尽管x的干部多，但年轻的领导干部并不多，青黄不接、梯次断档现象依然存在。因此，县委这次选拔了一批年轻干部充实到镇乡党政主要岗位，目的就是要让他们尽早到经济社会发展的一线去熟悉工作、锤炼作风、增长才干，为x未来的干部梯次培养选拔打下良好基础。三是注重关心关爱干部，统筹做好干部交流。x是人口大县、干部大县，我们很多的干部较长时间在一个岗位或者一个镇乡工作，按照规定必须交流，这既是关心保护干部，又有利于工作开展。

刚才，x同志作了廉政谈话，我都同意。请大家认真抓好落实，下面，我代表县委讲几点意见。

第一，讲党性、顾大局，政治坚定不动摇。县委这次人事调整安排，是根据上级有关政策规定进行的，是县乡换届工作的延续，涉及部分县级部门和镇乡党政领导干部，既有交流提拔的，又有 ……此处隐藏1992个字…… 集体讨论决定重大事项。自觉把本职工作放到大局中去考虑，不揽权、不争功、不设障，思考问题向上靠一档，抓落实向下靠一级，切实增强维护大局、服务大局的意识，真正做到谋发展一股劲、干事业一条心、抓工作一盘棋。

第五，讲品行、重表率，廉洁从政不变质。领导干部的品行不仅关系到自身形象，更关系到班子的感召力和亲和力，关系到党委政府的声誉和威望，我们一定要提升品行影响力。要牢固树立正确的人生观和价值观，始终保持良好的从政形象，从一点一滴做起，用自己的表率作用去影响和带动下级，用自己的人格魅力去赢得群众尊重。要自觉做到自重、自省、自警、自励，在思想上筑起拒腐防变的坚固防线，坚决做到违反原则的人情坚决不送，违反原则的事情坚决不办。视名利淡如水，看事业重如山，不为名利所惑，不为金钱所诱，甘于奉献，保持操守，保持和发扬艰苦奋斗、勤俭节约的光荣传统。要干净干事、清白为官。在廉洁问题上，一定要时刻保持清醒头脑。我们培养一个领导干部不容易，不希望任何一个干部在遵纪守法上出问题。要自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义等不正之风，自觉接受组织和群众的监督，保持领导干部良好形象，做到一身正气、两袖清风。

同志们，这次无论是被提拔的同志，还是交流任职的同志，都是经过群众广泛推荐、组织精挑细选出来的，肩负着“凝心聚力、乘势突破，奋力推动x由农业大县向工业强县跨越”的重要职责。希望大家要以这次调整为契机，在新的工作岗位上，有新的精神风貌和工作姿态，倍加珍惜组织的厚爱和重托，倍加珍惜全县人民的厚望和期待，以更高的目标谋划发展，以更大的力度推进工作，创造无愧于时代要求、无愧于全县人民的辉煌业绩，让组织放心、群众满意、同志信任。

谢谢大家。