关于新形势下国有企业工会发展情况的调研报告

关于新形势下国有企业工会发展情况的调研报告

新形势下，国内市场经济体制改革进入全面深化阶段，各产业逐渐朝着就业渠道宽、分配方式多、劳动关系多元的新方向发展。同时，国有企业改革如火如荼地向前推进，企业职工结构也发生了深层次变革。国有企业工会组织是联系企业与员工的桥梁，它既是企业运营的监督者，又是职工利益的维护者。面对新形势对国内产业链的冲击，国有企业工会工作迎来新机遇与挑战，如何通过开拓新的工作路径实现团结员工、靶向发力，促进企业高质量发展已成为国有企业工会工作的重要议题。

一、新形势下创新国有企业工会工作路径的意义

工会是代表、维护职工利益的特殊组织，与企业内各职能部门均无从属关系，但其工作实践路径又与企业各类业务有着密切的联系。国有企业内部的职能分化较为复杂，职工的工作属性和性格特点也各不相同，需要由工会适时沟通协调，在合乎规定的前提下尽可能满足员工诉求，为企业的发展稳定军心、凝聚力量。新形势下，经济全球化推动国内产业不断转型发展，国有企业竞争压力剧增。为在日新月异的市场中站稳脚跟，企业必须针对内部工作进行创新优化。创新工会工作有助于企业管理者更全面地捕捉到员工的实际状况与工作中的问题，并据此落实有针对性的优化措施，为国企供给侧结构性改革扫清阻碍。同时，创新工会工作有利于增强员工的归属感和企业的凝聚力。管理者与员工、员工与员工之间能够借助工会平台展开充分的交流，促进企业重大事项和员工工作信息的上下流动，推动企业生产活动平稳、有序推进。此外，科学、高效的工会工作有利于构建和谐、清朗的企业文化氛围 ……此处隐藏5671个字…… target=_blank class=infotextkey>座谈会等活动，将高、精、尖的信息技术推广为群众性技术，将工会打造为企业管理创新、技术创新与机制创新的“发射源”。以**公司为例，**公司工会积极构建“创新工作室”，将掌握新技术、新理念的员工汇集一堂，发挥先进职工的示范、引领和骨干带头作用，形成工会支持、骨干领头、先进职工示范的良好工作创新格局，拉近部门与项目、企业管理者与基层职工之间的心灵距离，为企业发展奠定坚实的组织基础。最后，要从“互联网+”中提取“精准思维”，利用信息技术提升企业文化推广的精准性与覆盖力。工会可以在微博、抖音、微信小程序上开通官方自媒体账号，也可以自主研发手机App，并设计个性化的操作界面。在此基础上，工会还要利用新媒体技术拓展内容呈现形式，将传统的文字内容改造为图、文、声、影相结合的综合性内容，增强文化推广的趣味性。此外，还要借助大数据、云计算等技术向员工推送企业的党建文化、工作思路及专业技术流程等内容，让员工可以随时通过个人智能终端浏览学习企业在发展过程中凝练的优秀文化与理论。

面对新形势，国有企业工会工作不能墨守成规，要把握产业融合发展的大趋势，从不同行业领域中汲取营养，为自身产业结构转型寻找理论支撑。国有企业工会应将工程制造业的工匠精神、人文社科领域的民主管理理念和信息技术专业的“互联网+”思维融入工会工作中，提高工会服务能力、促进企业持续健康发展。未来，国有企业需继续探索工会工作新路径，不断增强工会发展的“厚度”与普惠服务的“热度”。