关于国有企业纪检监察干部队伍建设情况的调研报告

关于国有企业纪检监察干部队伍建设情况的调研报告

总书记强调，要加强纪检监察干部队伍建设。国有企业纪检监察体制改革以来，中央对国有企业纪检监察干部履职用权提出更高更严要求，必须加强纪检监察干部队伍建设，努力锻造一支忠诚干净担当的纪律部队。

一、国有企业纪检监察干部队伍建设面临的形势任务

推动全面从严治党向纵深发展，纪检监察干部是重要力量。必须清醒认识到，腐败和反腐败较量还在激烈进行，只要存在腐败问题产生的土壤和条件，反腐败斗争就一刻不能停，必须永远吹冲锋号。纪检监察干部必须坚定斗争意志，发扬斗争精神，掌握斗争策略，练就斗争本领，对腐败分子零容忍，对违法乱纪行为不妥协、不犹豫、不退缩，坚决打赢反腐败斗争攻坚战、持久战。

实现新时代纪检监察工作高质量发展，关键是建设高素质专业化的纪检监察干部队伍。要善于用法治思维和法治方式反对腐败，推进反腐败工作规范化、法治化、正规化，前提是纪检监察工作自身运行要规范化、法治化、正规化。纪检监察干部必须严格依规依纪依法履职，按照权限、规则、程序开展工作，成为学纪学法、守纪守法、用纪用法的模范。

适应国有企业纪检监察体制改革，必然要求加强纪检监察干部队伍建设。国有企业派驻纪检监察机构履行纪律审查和监察调查职责职权，所属单位基层纪委履行纪律审查职责职权。各级纪检监察机构面临着监督对象、监督方式、执纪执法方式方法等多方面变化，必须与时俱进建设一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于斗争善于斗争的纪检监察铁军，面对改革迎难而上、能打胜仗 ……此处隐藏2890个字…… 增加培训机会的重要依据。二是拓宽职业发展渠道。把纪检监察干部纳入党委组织部管理的干部人才“蓄水池”，畅通纪检监察干部内外发展渠道。探索实行职务与职级并行，让一部分不具有行政职务的干部可以按监察干部序列在职级上晋升，工资待遇与职级挂钩，拓宽职级晋升渠道，解决因编制、体制、领导职数无法升职加薪的问题。三是建立容错纠错和澄清保护机制。把“三个区分开来”标准化具体化，合理划定容错界限，清晰表达容错内容。严格规定容错免责程序，在启动问责程序的同时，一并开展容错免责调查核实。建立反映纪检监察干部信访举报快速核查制度，对被诬告陷害的干部通过适当方式在一定范围内为其澄清和正名。

加强作风建设。一是强化责任担当。弘扬实事求是、严谨细致、担当作为的专业精神，敢于亮剑、铁面执纪，敢于“唱黑脸”，对党负责、对同志负责、对事业负责、对人民负责，树立积极干事敢于斗争导向。二是严防“灯下黑”。在巡视巡察组、审查调查组设立临时党支部和监督员，对长时间在外从事专项工作的，建立定期报告制度，及时了解工作动态。对失职失责、跑风漏气等违纪违法行为，坚决清理门户。三是严肃党内政治生活。坚持民主集中制，完善领导班子议事决策程序，认真开展批评与自我批评，引导党员干部坚定理想信念，强化宗旨意识。