领导班子运行情况及后备干部和中长期培养对象人选调研报告

领导班子运行情况及后备干部和中长期培养对象人选调研报告

根据统一部署，第X调研组严格按照调研口径和规定程序，于2月X日至3月X日，赴X县，采取个别谈话听取意见、查阅档案资料等方式，对县领导班子运行情况、班子成员履职情况以及推荐的后备干部、中长期培养对象初步建议人选进行了调研，听取了党政领导班子成员，人大、政协主要领导，法检“两长”，乡镇（街道）党政主要领导等同志的意见，着重了解上报初步建议人选的政治立场、价值取向、从政风格、能力素质、工作实绩、性格气质、群众口碑、兴趣爱好、优缺点等情况，对干部的个人特长和建议培养方向进行了综合分析评价。下面，我们将调研情况汇报如下。

一、领导班子运行情况

（一）总体情况

访谈中大家一致认为，县党政班子结构搭配较合理，运行情况较好。班子成员能按照上级要求从严从实加强自身建设，扎实有效推进各项工作，凝聚力、战斗力、创造性较强，受到群众普遍好评。其中：

党委班子：换届以来，在市委的坚强领导下，自觉担当执政使命，总揽全局、协调各方，团结和带领全县党员干部群众，紧扣实际认真贯彻落实中央、省、市重大决策部署，狠抓“四个全面”战略布局落地生根，推动丘区经济文化生态强县建设不断取得新成效。一是与时俱进抓谋划，科学决策思路清。在县第十二次党代会确 ……此处隐藏11234个字……

二、县级后备干部和中长期培养对象相关情况

目前，党委X人、政府8人、人大7人、政协9人，法检两长各1人，党政交叉3人，无缺额。到本届末，若按2023年换届政策，综合缺额和预缺额情况，党委班子可补X人，政府班子可补X人（含党外、女干部）；人大政协还可补X人。

（一）县级正职后备干部推荐情况

基本情况、德才表现、主要不足、培养建议等。

（二）县级副职后备干部情况

按照规定，单位可报X人，实报X人。其中县（市、区）党政正职X人、市级部门负责人X人、企业负责人X人、高校X人，女干部X人，党外干部X人，40岁左右X人。对比实地调研掌握的情况：

1、调研情况与单位上报人选一致的X人

2、在单位已上报但实地调研公认度不高或有情况反映的X人

3、单位未上报但实地调研评价好、各方面表现突出的X人

（三）县级副职中长期培养对象情况

按照规定，单位可报X人，实报X人。其中县（市、区）党政正职X人、市级部门负责人X人、企业负责人X人、高校X人，女干部X人，党外干部X人，40岁左右X人。对比实地调研掌握的情况：

1、调研情况与单位上报人选一致的X人

2、在单位已上报但实地调研公认度不高或有情况反映的X人

3、单位未上报但实地调研评价好、各方面表现突出的X人

三、建议

1、结合班子结构模型管理要求，提出班子配备及人员调配建议；

2、根据调研了解掌握情况，提出县级后备干部和中长期培养对象建议人选。

3、其他有关工作建议。