国企总经理党课讲稿

国企总经理党课讲稿

人勤春来早，奋进正当时。为进一步转变工作作风，树立“严、细、实、快”新风尚，凝聚共克时艰、破冰突围的蓬勃精神动力，推动圆满完成全年各项目标任务，奋力谱写集团公司“十四五”高质量发展新篇章。今天在这里给大家上一堂党课，主题是《勇于担当善作为真抓实干强执行》。

一、统一思想、深刻理解，切实增强担当作为、真抓实干的责任感、使命感、紧迫感

（一）这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重要体现

习近平总书记强调，“党和国家事业发展，离不开全党脚踏实地、真抓实干。如果不沉下心来抓落实，再好的目标，再好的蓝图，也只是镜中花、水中月。”当今世界，百年未有之大变局加速演进，我们正处在实现中华民族伟大复兴的关键时期，全面建成小康社会取得伟大历史性成就，脱贫攻坚战取得全面胜利，但同时外部环境出现更多不稳定性不确定性，新冠疫情在全球持续肆虐，国际经济、科技、文化、安全、政治等格局都在发生深刻调整，世界进入动荡变革期。“惊涛骇浪从容渡，越是艰险越向前。”踏上“十四五”期全面建设社会主义现代化国家新征程，进入新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，越要增强“事不避难、义不逃责”的历史担当，强化“一日无为、三日不安”的思想自觉，始终做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者，牢记“空谈误国、实干兴邦”的道理，驰而不息加强作风建设，担当作为、真抓实干，踏石留印、抓铁有痕，稳扎稳打向前走。

……此处隐藏5703个字…… 转变工作作风。

健全容错纠错机制，握好容错纠错“弹簧尺”。要建立容错纠错机制，准确把握习近平总书记提出的“三个区分开来”，避免问责泛滥，打击干部干事创业积极性。对于那些“为公”“无心”“无禁”的“失误”问题，要敢于为干部“容错纠错”，不能让“创新者”“多劳者”“实干者”既花时间精力，又面临担责风险。要为实干者戴上“安全帽”，让“不为者”没有消极怠工的借口，让他们放开手脚干大事，迈开步子大胆闯。

健全识人用人机制，用好干部激励“加油站”。刀在石上磨，人在事上练。要坚持重品德、重才干、重担当、重实绩的选人用人导向，在干事创业的赛场上识人选人，结合“能上能下”的用人机制，破除“论资排辈”“唯学历”“唯年龄”“平衡照顾”等用人弊端，避免出现“干好干坏一个样”的消极局面，让有为者有位、多劳者多得、敢为者愿为，营造干事创业的良好环境。

同志们，新时代是奋斗者的时代，奋斗需要担当作为、真抓实干。全体党员干部要以“等不得、坐不住”的紧迫感，只争朝夕、埋头苦干，抢抓机遇，勇毅前行，马上就办、办就办好，锚定年度目标任务，持续深化国企改革，破冰突围推动集团公司高质量发展！