X县2023年度干部选拔任用工作报告

X县2023年度干部选拔任用工作报告

2023年，在市委的正确领导和市委组织部的精心指导下，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的XX大和习近平总书记历次来X考察重要讲话重要指示精神，以党的政治建设为统领，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，践行新时期好干部标准，突出干部“管育选用”，严把选用程序，树牢正确的选人用人导向，营造了风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围。2023年以来共调整干部3批236人次，其中提拔76人，平级交流46人，进一步使用22人，继续提名22人，免职70人；晋升职级490人次，晋升事业单位职员等级146人次。

一、严格选任标准，树立鲜明选人用人导向

一是突出政治标准，提升选人用人质量。坚持把政治标准放在首位，把政治素质考察贯穿干部选用全过程，不断提高干部推荐和考察工作质量，全方位多角度考准察实干部政治表现。进一步推行干部政治素质考察“八步工作法”，突出政治标准，加强政治考察，全面实施政治体检，注重在关键时刻看表现，在重大事件中看担当，深入了解干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的具体表现。从正反两方面细化具体标准和情形，列明重点检验的20个方面问题。通过正反两个方面印证干部的一贯表现，着力把政治坚定、忠诚可靠的干部选出来、用起来，不断提高 ……此处隐藏5391个字…… 年以来，共接收到联席会议成员单位各类干部监管信息13批次，涉及914人次，45个集体，实施提醒谈话13人次，开展经济责任审计46人次，受理并办结举报反映15件。

下一步，县委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的XX大精神，及全面从严治党要求和新时代党的组织路线，进一步提升选人用人的质量，不断加强和改进领导班子和干部队伍建设。

一是加强领导班子建设，优化干部队伍结构。结合干部考察、专项调研等工作，针对各级领导班子存在的突出问题，统筹用好各年龄段干部，注重专业优势互补，提升整体合力，着力建设忠诚可靠堪当重任的高素质干部队伍。二是健全选人用人机制，提升干部综合素质。坚持党管干部原则，坚持事业为上，注重准确识人、注重因事择人、注重专业素养，全面推进实施关键岗位人选储备计划，选人用人质量提升、干部队伍素质能力提升行动，把党和人民需要的好干部选出来、用起来。三是强化干部福利保障，激励干部担当作为。落实关爱激励干部的实施办法，做好政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，提升全县急难险重一线干部获得感。进一步加大容错纠错机制宣传和使用力度，旗帜鲜明为担当者撑腰，营造干事创业的宽松环境。四是严肃干部纪律约束，推动干部履职尽责。坚持把组织纪律学习贯彻纳入各级党组织党内组织生活“常修课”，加大警示教育力度，用好提醒约谈、诫勉谈话、纪律处分等手段，形成严抓严管的高压态势。五是加强干部监督管理，推动干部履职尽责。积极探索关键岗位有效监督方式，坚持问题导向、目标导向、效果导向，深化清正干部建设，着力解决“八小时”外的不正之风。发挥社会监督和群众监督的作用，推动抓在日常、严在经常。