公司领导干部法治建设平时考评实施细则

xxxx公司领导干部法治建设平时考评实施细则

第一条为贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，充分发挥考核评价"指挥棒"作用，健全完善xxxx公司（以下简称"集团公司"）法治建设综合考核评价机制，推动落实领导班子法治建设，提升领导干部法治素养和依法履职能力，根据有关党内法规，结合集团公司实际，制定本实施细则。

第二条本办法适用于集团公司领导干部，具体指集团公司领导班子成员、所属企业领导班子成员和本部各部室负责人。

第三条本办法所称平时考评，是指综合运用多种方法，以领导干部为考评对象，开展动态性、经常性考核评价法治建设日常表现的工作。

第四条平时考评应当遵循突出重点、实事求是，简便易行、务实管用，分级分类、客观公正的原则。

第五条平时考评由集团公司法务部门统一组织实施。

第六条平时考评工作周期一般从每年1月1日起，至12月31日止，并与年度考评组织实施时间有机衔接。

第七条平时考评根据领导干部职责职位特点，及时了解领导干部推进法治建设的总体情况和学法用法、依法履职的日常表现，重点评价深入学习贯彻习近平法治思想、遵守法律法规、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担法治建设重大任务、处理法治建设复杂问题的表现等。

第八条区分不同类别考评对象特点，完善法治建设平时考评工作指标，坚持定性与定量相结合，注重对法治建设质效的评价，不简单以留痕多少评判工作好坏。

第九条平时考评采取法治督察、问题查核、法治调研、学法考试、问卷调查、提交资料等方式进行。

（一）法治 ……此处隐藏2941个字…… 的法律法规。深入宣传与集团公司高质量发展密切相关的法律法规。贯彻落实中央和省委经济工作会议精神，组织开展优化营商环境专项普法活动，大力宣传产权保护、公平竞争、激发市场主体活力的法律法规，促进集团公司依法合规经营。

第十一条考评部门应当定期形成平时考评报告，对领导干部作出分类评价及处理意见。

（一）对被考评领导干部的评价意见，分为优秀、良好、一般、较差四个等次；评定优秀等次领导干部原则上掌握在同一类别考评对象总数的40％以内，基本合格及以下等次的领导干部应占一定比例。

（二）按照相关法律法规或其他规定，对被考评对象提出处理意见或建议。

第十二条法务部门应当建立领导干部法治建设平时考评档案，每次平时考评结束后30日内，将考评情况资料立卷归档。

第十三条积极推动在干部选拔任用、教育培养、管理监督中充分体现法治建设平时考评结果。

平时考评结果可以作为领导干部年度考核和法治建设年度考评综合评价的重要依据，集团公司法务部门定期对平时考核情况进行分析，向集团公司领导干部提出加强法治建设的意见和建议。

第十四条参与平时考评的工作人员应当认真履行职责，全面准确地了解和反映考评对象的真实情况，严格细致审核有关资料，客观公正地评价领导班子和领导干部，确保考评结果公平公正。对工作不负责任，造成严重后果的，依照有关规定追究相应责任。

第十五条集团公司所属各单位可参照本办法，制定本公司领导干部平时考核细则。