干部日常管理监督示范点建设工作情况汇报

干部日常管理监督示范点建设工作情况汇报

首先感谢领导的信任，把我们县列为干部日常管理监督工作的示范点县。为切实抓好示范点建设工作，现将我县加强干部日常管理监督工作情况和下一步抓好示范点建设的工作目标、思路及重点等情况汇报如下：

一、把握机遇，我们决心抓好示范点建设工作

加强干部日常管理监督，是贯彻落实党要管党、从严治党方针的必然要求，也是推进领导班子和干部队伍建设的重要举措。党要管党，关键是管好干部；从严治党，关键是从严管理干部。在新的历史时期，加强干部日常管理监督显得尤为重要。特别是在当前，我们正在经历前所未有的大变革、大发展，一些干部在思想意识、思维观念、利益分配等方面受到影响，导致信仰缺失、脱离群众、甚至腐化堕落，党的十八大鲜明指出的“四大考验”、“四种危险”已经给我们发出了强烈的警示。实践证明，干部失去监督，轻则走弯路，重则犯错误；干部工作失去监督，轻则出偏差，重则坏风气。具体到一个地方，要抓好班子、带好队伍，一心一意谋发展、聚精会神搞建设，最大限度地聚合“正能量”，必须加强干部日常管理监督工作，崇尚正气、抵制歪风，促进干部为民、务实、清廉。我们也看到，一些干部由小过到大错，甚至走上违法犯罪道路，除了个人主观上放松世界观改造和党性修养、逐步蜕化变质外，平时一些地方重选任、轻监管，失之于宽，甚至放任自流，日常管理监督不落实、措施不得力、工作不到位也是一个重要原因。

对我县来讲，抓好干部日常管理监督具有很强的现实意义。我县幅员面积*平方公里，辖13个镇乡、132个行政村、*个社区，总户籍人口*万人，全县在职公务员和机关事业干部122 ……此处隐藏4013个字…… 督进社区、进院落、进家庭的“三进”活动，明确社区党组织职责，聘请干部监督员，组织社区群众、小区物业、被监督对象亲属对居住在社区的干部实施日常监督。计划从*月初开始，研究制定实施意见，通过建立居住在社区的干部档案，实行社区、院落、家庭表现情况登记制度，将干部在社区、院落、家庭的表现情况纳入社区党组织日常监督范围，并在干部年度考核、选拔任用、评先选优时征求社区党组织意见，强化社区和群众日常监督实效。

三是开展干部“德”的反向测评。为强化干部“德”的监督评价，计划从*月上旬开始，研究制定干部“德”的监督办法，对干部政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德四个方面分项科学设置不良表现情况扣分标准，采取反向扣分测评方式，开展干部“德”的监督。注重扩大测评范围，把班子成员、机关干部、下属单位负责人、“两代表一委员”、服务对象、社区干部、干部监督员和干部亲属代表纳入测评对象。进一步拓展监督内容，除了解掌握干部“工作圈”情况，更加注重了解掌握干部“社交圈、生活圈”等情况，听取干部在群众中的口碑、声誉和认可度。强化测评结果运用，实行积分制管理，分类落实组织处理措施，把干部“德”的监督有针对性地体现在干部的日常管理监督上。

为抓示范点建设工作，县委高度重视并给予了大力支持。我们将进一步强化工作机构、增加工作力量、落实经费保障，全力抓好示范点建设工作，力争在全省出经验、全国有影响，不辜负各位领导的厚望。

以上汇报，敬请各位领导指正。