某公司大学习“务虚会”个人摆查发言材料

大学习"务虚会"个人摆查发言材料

同志们：

根据公司党委安排，现将开展"大学习大调研大改进"个人摆查问题、原因剖析及下一步整改措施，作一发言交流。

一、个人存在问题及原因分析

经过认真学习和深入摆查，主要存在两个方面问题：

（一）工作创新方面还有欠缺，抓工作创新的要求还不够严，力度还不够大。分析这一问题主要原因，一是个人综合知识储备还不能满足推动工作创新需要。虽然自己有较强烈的工作创新意愿，但自身原来的知识储备主要是在党群业务知识方面，到××××报到特别是接手分管后勤、对外协调工作后，一上来感觉工作适应较慢，对工作的标准要求心中无数。在逐步适应分管工作后，也是碍于之前知识储备不足原因，工作创新一直未有效打开局面。二是自我要求不够严格。个人虽然有不辜负上级领导期望干好工作的主观愿望，也为之付出了努力，但思想深处还存有一定程度的"惰性"，表现为对一些常规性的工作没有及时总结经验教训，摸清规律；对个别棘手工作不愿去触及，能拖则拖。三是工作方式"偏软"。受长期从事政工工作的影响，对分管范围内应付凑付、消极作为、躲避责任等行为即使察觉也不愿追责处理，习惯以提醒、谈话交流方式促进工作，对分管部门管理不够严格。致使分管部门工作创新动力不足。

（二）抓"一岗双责"的办法不够多，要求还不够严格。分析这一问题主要原因，一是 ……此处隐藏3387个字…… 促使每项工作有结果、见实效，杜绝在执行中打折扣。三是要强化"抓短板"的执行问责机制。进一步强化管理人员业绩考核与民主评议工作，严格执行首问负责制和限时办结制度，对于懒作为、慢作为、不作为的现象，一旦发现，要严厉问责和通报，以刚性约束倒逼工作效能，使崇尚实干、恪尽职守、甘于奉献、狠抓落实的作风在公司蔚然成风。

（四）坚持督察并举，全面加强"一岗双责"。落实党风廉政建设责任制，无捷径可走，根本办法和有效途径就是在健全制度的前提下，抓好责任分解、责任考核、责任追究"三个环节"。一要从责任人抓起。工作安排部署了，关键是怎么落实、谁去落实，必须做到层层有人抓、事事有人管。二要从具体事抓起。在建立党风廉政建设责任制上，要有针对性、可操作性。不能照抄、照搬、照转上级的实施意见，责任分解千篇一律，责任范围不具体，责任内容不明确。要符合亭南煤业公司的实际，要细化和量化，条款不能笼统去定，要有权威性和强制力，防止上下一般粗、行行一个样。三要从立规矩抓起。抓好廉政风险防控工作，针对可能发生腐败的重要领域、重要岗位以及重要环节，建立预警机制，完善防控制度，配套建立责任考核和责任追究制度，责任目标如何考核，违反"规矩"如何追责，都要明确明晰。四是严格督察。对于一些对自身要求不严的干部，或者发现的苗头性问题，决不能视而不见，装聋作哑，要敢于批评，及时打"预防针"，早防范、早警示。盯住容易出现问题的重点岗位、关键人员，"看好自家门，管好自家人"，对于违反制度的人和事，要敢于纠正改正。本着不解决问题不放过的原则，对于反映出的问题，该处理的必须处理，该纠正的必须纠正。