集团公司领导干部谈心谈话制度
集团公司领导干部谈心谈话制度
为加强对集团党员干部职工的教育、管理和监督，进一步推进集团党风廉政建设工作，根据《中国共产党党内监督条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和有关工作规定，结合集团工作实际，特此制定谈心谈话制度。
一、谈心谈话的原则
（一）谈心谈话在集团党委的统一领导下，对管辖范围内的干部职工进行。
（二）谈心谈话按照干部管理权限，分级负责、分别进行。
1.党委书记、董事长，负责对党委委员、骨干部室（单位）主要负责人、骨干职工的谈心谈话；
2.副总经理负责对分管各部室（单位）主要负责人、骨干职工的谈心谈话；
3.部室（单位）负责人对本部室干部职工谈心谈话；
（三）各级党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。谈话不仅围绕日常工作，防止转变为工作交流，谈话要触及思想，触及灵魂。
（四）领导干部要带头谈，同时也要接受党员、干部约谈。
二、谈心谈话的种类
（一）按谈心谈话的内容分为：
1.平时谈话；
2.任前、岗前谈话；
3.提醒谈话；
4.警示谈话；
5.诫勉谈话；
（二）按谈话对象人数分为：
1.集体谈话；
2.个别谈话；
三、谈心谈话的方式
（一）平时谈话。平时谈话可随时进行，年度……此处隐藏2075个字…… 群众反映或举报其所存在的问题；要求谈话对象就有关问题作出书面解释或说明；向谈话对象说明其违反党纪政纪规定的程度，发展下去的后果及危害；区别不同情况，对谈话对象进行批评教育或诫勉，提出整改意见或建议；根据具体情况，提出处理和纠正的具体意见，要求谈话对象限期提交对问题的认识及整改措施的书面报告；其他需要进行诫勉谈话的内容。
2.谈话形式。个别谈话，原则上一事一谈。
3.组织实施。集团纪委书记对反映领导干部的问题初步核实后，由党委会议研究决定，对相关人员进行诫勉谈话。诫勉谈话由纪检干事组织实施并做好记录，党委会议确定参加范围。
四、其他相关规定
（一）谈话应突出思想性。
（二）谈话应当向谈话对象说明谈话的原因、谈话纪律。进行提醒、警示和诫勉谈话时，应认真听取谈话对象对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施，需要其就有关问题做出书面答复或者说明的，可以要求其提供书面材料。
（三）谈话对象应正确对待谈话，实事求是地回答或说明问题，并做好谈话记录。
（四）谈话后，谈话对象要按照谈话人提出的要求，认真做好各项工作，及时书面向谈话人汇报落实情况。
（五）谈话要重事实、重证据、重调查研究，严格遵守信访制度，违者按有关规定追究责任。
（六）谈话应定期进行，或根据需要随时进行。原则上党委书记对班子成员、班子成员对分管部室和单位主要负责人、各部室（单位）负责人对部室（单位）职工每年至少开展1次谈话。