全国文明单位建设典型材料

全国文明单位建设典型材料

精神文明建设是企业高质量发展的题中之义，X（以下简称：X）发挥行业优势，把文明建设与中心业务紧密结合，以“党建引领、以电为主、特色突出、传播有力”的新时代文明实践所（中心）为支点，打造文明实践矩阵、强化文明宣传引领、做优文明实践活动、促进服务提质升级、弘扬优秀企业文化，推动文明宣教与文明实践深入群众、深入基层、深入人心。

一、建立“集中＋分布”式文明阵地

新时代文明实践活动是推进精神文明建设的重要载体。党委牵头研究，按照党员人数超50人的基层单位配置一个文明实践所标准，打造15个基层文明实践所，在党委层面打造1个局级文明实践中心，形成覆盖市区不同落点的新时代文明实践矩阵。在文明实践中心建设上，注重资源整合，打造志愿服务工作室、新媒体文创工作室、职工书屋、职工文体活动中心、宣讲礼堂等集成阵地，使中心功能辐射更广。在文明实践所建设上，整合所辖区域营业窗口、职工活动区域、宣传阵地区域，确保实现宣讲和志愿服务两大功能。突出文明阵地建设规范性，按照“三统五有”的建设规范（统一VI、统一logo、统一风格，有制度、有讲师、有阵地、有设备、有计划），制定新时代文明实践中心、站所规划。突出文明阵地特色化，将文明实践所设置到营业厅，既实现文明宣教功能，又展现服务风采；将文明实践所设置到科普基地，使文明宣教与公共安全宣教相结合，文明功能发挥更广阔，社会主义新风尚传播更有效。

二、搭建“线上＋线下”理论宣讲平台

文明实践阵地也是宣传教育职工的“最后一公里”。通过打造红色 ……此处隐藏1978个字…… 组织“入职礼”“拜师礼”“凯旋礼”“退休礼”等仪式活动，开展歌曲、视频、故事等原创文化作品创作展示活动，增强员工文化融入感和归属感，形成独特文化传统。聚焦班站所工作特点，统筹推进班站所文化建设和基层基础基本技能建设，持续开展企业文化理念宣传培训，采用员工听得懂的语言、想得通的道理、看得到的事例和接地气的形式，搭建与员工统一的话语体系。探索建设“文化管理工具库”，进一步推动班组目标达成、个人信条落地。倡导“简单、有效”的工作方法、“做难事必有所得”的行为要求，推动其成为全员共识。加强员工心理关怀，每年开展员工心理健康测评，充分发挥各级党工团组织作用，把思想政治工作做深做实做细，从政治、思想、工作、生活上关心和理解干部员工的精神和心理需求。

四、形成“考核＋激励”长效正循环

将精神文明建设作为党建责任制考核、企业政治生态评价重要内容，要求党组织书记定期对文明建设情况进行述职，压实文明管理责任。强化价值观管理，适时开展员工价值观匹配度测评，使价值观可落地、可评估。开设企业点赞台、曝光台，设置企业荣誉库、典型库，制定奖励兑现机制和非物质激励机制，树立鲜明的干事创业导向。通过新时代文明实践活动，做到服务在哪里，文明建设就延伸到哪里，连续十年获得区域行业满意度评价第一，有效发挥了全国文明单位示范引领作用。