公司党委书记在集团“青马工程”推进表彰大会上的发言

公司党委书记在集团"青马工程"推进表彰大会上的发言

尊敬的集团党组书记、各位领导、同仁们：

集团组织召开"青马工程"推进表彰大会，充分体现集团党组对青年队伍建设的高度重视。必将进一步助推"青马工程"在集团各系统落地落实，助推人才高质量发展。根据会议安排，下面我代表X公司作个汇报。

近年来，公司党委坚持党管人才的原则，认真贯彻落实集团公司党组部署要求，把"青马工程"作为提升青年队伍政治素养的基础性、战略性工程，纳入公司"十四五"人才发展规划、优秀人才递进培养计划、年轻干部铸魂工程，始终把高标准选拔、全过程跟踪、精细化管理摆在突出位置，建立了党委统一领导、人事部门组织实施、团委牵头落实、业务部门协同推进、各级组织上下联动的工作格局，培养了一批优秀青年政治骨干，起到了很好的示范带动作用。

一、组织部门"写实"，"相马"推荐并举

以"相马＋推荐"的方式科学选拔培养对象。依托党委组织部"百名青年技术骨干""千名青年技能骨干"人才储备库"相马"，掌握优秀青年人才综合素质"写实"。建立"三三"制选拔机制，即学员中1／3为公司青年优秀后备人才库成员，1／3为获得省部级、公司级重大荣誉的青年典型标兵和管理骨干，1／3为青年党务人才、团干部和青年工作骨干等。同时，结合各单位党组织精准推荐，充分考虑各专业之间的平衡，以生产技术、机动设备、电气仪表、经营销售、 ……此处隐藏3431个字…… 在单位党建责任制考核进行捆绑，进一步提升所在单位对"青马"学员培养的积极性和主动性。建立长效跟踪育人机制，由派出单位对学员进行3至5年跟踪培养，定期向组织部门提交综合表现写实，并将之作为重点人才培养、后备人才储备、干部考察的重要依据，根据培养情况将优秀学员纳入优秀青年人才储备库，成熟一个使用一个。

四、坚持"使用＋储备"，点燃"人才引擎"

公司把"青马工程"作为培养年轻干部的重要载体，以干部德才兼备标准，不拘一格、大胆选拔使用，为更多的优秀青年人才扶梯子、搭台子、铺路子，让大家有希望、有干劲、有奔头。注重选拔重用一批。对于表现优秀的"青马"学员，在符合任职资格条件情况下，优先选拔到基层领导岗位和专业序列岗位。注重培养锻炼一批。注重把具有潜质的"青马"学员优先纳入成熟干部人才后备库，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，让他们经受历练和考验，锤炼品质意志，提升应对复杂局面和处置实际问题的能力。注重表彰奖励一批。对于表现积极、成绩优异的，优先推荐参评各类先进，积极营造学习先进、争当先锋的浓厚氛围。

我公司通过实施"青马工程"，健全选拔、培养、考评和使用机制，为公司选拔优秀青年提供有力依据，为基层单位人才梯队建设打造孵化工厂，逐步形成了"为有源头活水来"的良性基层人才循环体系。下一步，公司将继续着眼基业长青、聚焦青年主体、强化"生聚理用"，加快培养石油事业预备队和战略预备队，在奋力夺取黄河流域高质量发展示范企业新胜利的征程中培育可信赖、靠得住的青年先锋力量。