年轻干部违纪违法现象案例廉政党课讲稿：第一粒扣子为何错位

年轻干部违纪违法现象案例廉政党课讲稿：第一粒扣子为何错位

年轻干部成长，好似炼铁成钢。随着越来越多年轻干部走上领导岗位，如何加强年轻领导干部纪律教育，成为新时代全面从严治党的重要课题。

梳理近几年各级纪检监察机关查处的案件，不乏一些“80后”“90后”年轻干部。他们前脚踏入仕途、后脚步入歧途，最终在干事创业的黄金期栽了大跟头，令人叹息，引人警醒。

是什么绊倒了他们？他们违纪违法行为背后折射出的问题是什么？以身试法者已经受到法律的严惩，但很多问题还有待思考。

一、不明纪法，错把工作岗位当捞钱工具

郑祎春的仕途始于基层，也止于基层。2020年8月，郑祎春在陕西省商南县金丝峡镇党委书记任上落马。这一年，他38岁，参加工作整整15年。

在商南县，郑祎春长期被视作一颗“新星”。一方面，他的“起点非常好”，23岁大学毕业，通过省委选调生考试参加工作，一年后就成为当时全县最年轻的副科级干部。另一方面，他的“仕途非常顺”，从入职到被提拔为正科级领导干部只用了7年时间，在30岁时就担任金丝峡镇镇长。

金丝峡镇是商南县的窗口乡镇，也是全国乡村旅游重点镇，郑祎春的蜕变正是由此开始。第一次收受贿赂时，郑祎春只有32岁。当时，一名工程承揽人为获得郑祎春的关照，一次性送来1万元，郑祎春心里虽然忐忑，但最终还是全部收下。

“这一路走来都那么顺畅，感觉自己的前途非常光明，内心的骄傲自满情绪也慢慢增加。”郑祎春对调查人员坦承，因为长期在 ……此处隐藏5175个字…… 选拔任用的有效依据，通过负面清单形式，对党员干部的朋友圈、生活圈、社交圈进行规范，建立全市纪检监察、巡察、审计、个人事项报告等信息共享机制，精准识别干部。

年轻干部的日常教育管理监督是一项系统工程。安康市汉滨区纪委监委打造“五廉”联动纪律教育机制，通过“纪法知识测试‘考廉’”“纪法宣讲团‘说廉’”“廉政教育基地‘观廉’”“旁听庭审‘听廉’”“廉洁文化‘润廉’”，破解年轻干部队伍中存在的政治站位不够高、工作推诿扯皮、执行落实偏慢等问题，抓实廉洁教育，强化风险防控。

年轻干部违纪违法案例背后，也折射出所在单位监管机制不完善、部门领导监督缺位、日常监管流于形式等问题。铜川市印台区纪委监委以区管35岁以下科级干部为重点，充分运用郭秀明纪念馆、陈炉红二方面军活动旧址、三里洞廉政文化警示教育基地、印台区家风园等廉洁文化资源进行现场教学。同时，开设年轻干部“读书班”，深入学习政治理论知识和业务知识，让年轻干部从进入干部队伍起就知道守纪律、讲规矩的重要性和严肃性，认真走好职业生涯第一步。