组织部部长在人才工作座谈会上的交流发言（实用3篇）

组织部部长在人才工作座谈会上的交流发言汇编（3篇）

目录

1.建设堪当重任的高素质干部队伍.....................................2

2.加强新时代干部队伍能力建设.........................................6

3.着力加强基层公务员队伍政治建设..............................11

建设堪当重任的高素质干部队伍

在党的二十大报告中强调，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。干部队伍是事业发展的中坚力量，要坚决贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，锚定全区深入实施城市更新、产业转型两大战略，统筹抓好干部选育管用各环节工作，着力建设堪当重任的高素质干部队伍，为推动高质量发展提供坚强有力支撑。

突出政治标准，选优配强领导班子。选人用人，德始终是第一位的，最重要的是政治品德要过硬。在新征程上，必须坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，选配一批政治素质好、懂管理、专业素质强的干部。树立鲜明导向。把政治标准放在首位，严格落实干部任前政治体检制度，做深做实“五看十关注”“双考四查、多维 ……此处隐藏7824个字…… 红色教育资源，持续开展对党忠诚教育；针对基层公务员参与基层治理的实际需要，围绕县情解读、县域产业发展、壮大农村集体经济、加强基层治理等专题内容，“量身定做”培训项目。注重增强培训吸引力，采取研讨式、案例式、体验式等方式，通过现场教学、观摩打擂、互动交流、共同研讨等方法，激发基层公务员参与政治理论学习的内生动力。注重夯实基层公务员培训体系，结合县域实际制定培训计划，对领导班子成员注重提升政治判断力、政治领悟力和政策解读能力，对基层一线公务员注重提升政治执行力和实战能力，砥砺基层公务员的政治品格。

突出实干担当，不断深化政治淬炼。本着抓源头建设、抓常态培养的思路，坚持在担当重任、参与斗争中审视基层公务员的政治素养，先后出台了《关于进一步加强高素质专业化干部队伍建设的实施意见》《关于在急难险重工作中识别培养优秀干部暂行办法》等文件，突出“重实干、重实绩、重担当”的用人导向。组织全县公务员深入疫情防控一线，在核酸检测、执勤值守、物资运输、服务群众等急难险重任务中淬炼政治忠诚；选派xx名有潜力的专业化年轻干部到信访维稳、建设规划等重大斗争实践中磨炼成长；将xx名到村任职选调生纳入村干部队伍统筹管理，放到矛盾多、任务重、困难大的岗位进行历练，多层次、全方位强化基层公务员“逢旗必夺、逢先必争”的勇气和斗志。不断完善激励约束机制，用好用活正向激励、容错纠错、“谈心谈话”等制度，注重平时考核、突出专项考核、压实年度考核，跟踪了解基层公务员在征地拆迁、信访维稳、乡村振兴等重点任务中的德才表现，引导基层公务员以政治担当奋力开创“实业强县、幸福xx”新局面。