在全市人才保障机制建设工作座谈会上的汇报发言

在全市人才保障机制建设工作座谈会上的汇报发言

尊敬的各位领导，各位同仁，同志们：

近年来，市委市政府紧紧围绕中央、省委关于人才工作的重要部署，切实把人才作为推动高质量发展的强劲引擎，坚持党管人才、多点发力、多措并举，人才保障机制建设取得了长足进展。然而，当前我市人才保障仍存在人才规模和结构不够协调、人才收入与分配机制较为滞后、人才政策落实有待优化等问题。究其原因，既有经济总量和人口规模以及产业结构发展等方面的客观因素制约，也有因人才战略规划不尽完善、人才政策成效不够显著等主观因素的影响。完善人才保障机制建设，既要客观认识我市与先进地区的差距，也要深入剖析自身主观工作的不足，发挥“精明、精致、精细”的小而精城市特色，助推城市高质量创新驱动发展。根据座谈要求，我谈几点浅见。

一是着力深化人才管理机制。建立人才政策动态调整机制，加强对全市企事业单位和科研机构的人才工作调研，围绕产业发展需求，科学合理制定符合我市经济社会发展的人才需求方案，建设产业发展关键技术人才需求库，推进市场化方式引才。健全各级领导人才培养和使用工作目标责任制考核体系，把人才规划的制定和实施、人才的开发和使用、人才对经济增长的贡献率等细化量化。强化人才政策宣传落实合力，深入拓宽科技人才政策信息获取渠道，建立人才政策咨询、意见征集和反馈机制，切实把人才政策用实用好。进一步细化人才领导小组成员单位职责分工制度，强化协作合力，及时协调处理人才工作中出现的新问题和新情况。深入学习借鉴沪苏浙 ……此处隐藏2480个字…… 提升行动，促进企业负责人的合作和交流，带动更多高层次企业经营管理人才和专业技术人才来铜发展，及时更新完善全市高层次科技人才库。

四是持续优化创新用才环境。营造惜才重才氛围，加大对各类专家人才、先进个人和优秀团队事迹的媒体宣传力度，打造公平竞争环境，建立健全良性循环的人才竞争机制，坚持以公开公平、平等竞争、任人唯贤为导向，通过公开选拔和竞争上岗。强化事业激励，建立科学的竞争择优机制，把每个人才放到最合适的岗位，做到培养与使用相结合。健全优化人才考核激励机制，深入推行企业技能人才自主评价机制，推进职称制度与职业资格、职业技能等级制度有效衔接，实施事业单位高层次人才绩效工资倾斜、年薪制和协议工资制等激励方式，促进各类人才从严履行职责。支持科技工作者在职创业、兼职创业、离岗创业，完善科技人才离岗创业扶持政策，落实股权期权激励政策，推进科技成果“三权”改革，积极与科技成果发明人及其团队协议约定所得收益，激发各类科技人员创新创业积极性。

五是切实改进提升留才服务。不断完善人才服务事项，创新服务举措，加大对各层次人才的人文关怀，为高层次人才提供配偶就业安置、子女入学、安家落户和医疗健康等政策支持。完善人才服务专员制度，积极整合市场、税务、人社、科技等部门人才服务资源，建设数字化人才综合服务平台，在人才认定、税收优惠、项目申报等方面提供“一站式”服务。完善行政体制内部“一网审批”，以数字化提升人才服务水平，加快打造“线上+线下”人才服务综合体，提升人才服务工作集约化、信息化、智能化水平。

发言完毕，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢。