县委书记2023年度履行干部选拔任用工作职责情况的报告

县委书记2023年度履行干部选拔任用工作职责情况的报告

本人自担任县委书记以来，以科学发展观为指导，紧紧围绕以建设一支高素质专业化干部队伍为目标，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和“四项监督制度”，不断深化干部人事制度改革，努力完善干部选任机制，有效提高选人用人公信度。

一、把握四个坚持，切实提高选人用人公信度

（一）坚持德才兼备，在用人导向上提高公信度。在干部选拔任用工作中，始终严把资格条件标准，对被考察对象在工作时间、岗位要求、任职经历、文化程度、党龄要求、身体状况等硬性规定方面，严格按照《干部任用条例》的有关规定执行，从来不搞降格以求。在此基础上，优先选拔任用那些善于推进科学发展、实绩突出、群众公认的干部，重点培养那些人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部，大力选拔那些长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作以及善于攻坚克难、在急难险重工作中能够打开局面的干部，真正树立了“不让老实人吃亏、不让基层一线的同志吃亏、不让政绩突出的人吃亏”的用人导向。

（二）坚持阳光操作，在增强透明上提高公信度。按照“领导干部要熟悉、组工干部要精通、干部群众要了解”的基本要求，县委广泛开展了《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习宣传活动。充分利用报刊、网络、电视等新闻媒体和乡科级干部主体培训班，集中宣讲有关干部选任工作的政策法规，强化干部群众对干部选用工作的监督意识，为做好新形势干部选任工作创 ……此处隐藏3045个字…… 情况时，及时按规定委托县审计局对其任期所承担的经济责任进行专项审计。

二是强化约束机制，抓好干部日常监督。在每次新调整的干部任免职谈话会上，均对新任免干部进行廉政谈话，重点强调理论学习、班子团结、民主作风、工作思路、廉洁自律方面问题，做到警钟长鸣，未雨绸缪。同时规定，新提拔干部没有进行廉政谈话的，一律不能上岗。坚持诫勉谈话制度和干部约谈制度，防止小错酿成大过。对干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现苗头性和倾向性问题时，安排有关领导及时进行谈话诫勉，提出要求，督促改正。尤其是对于有信访反映但问题一时难以查清的干部，及时安排有关领导和其谈话，做到防微杜渐。

三是强化监督措施，加强干部选任监督。县委认真落实考察预告制、考察责任制。每次干部考察均由正科级实职领导干部带队，每个考察组均有纪委干部参加，对考察过程进行全程监督，考察组要对组织和考察对象负责，写出考察材料，并在查档记录、考察材料上签名确认；严格实行任前公示制度，对新提拔的正、副科级干部全部进行了一定范围和时限要求的任前公示；除此以外，县委还重视拟任职干部的交流、回避等制度。

虽然在选拔任用干部工作方面做了一些工作，进行了一些有益的探索和尝试，取得了明显的成效，但在工作中也存在一些问题。比如对新形势下干部选任工作政策法规的学习和理解还不够深入；差异化考核评价体系还需进一步完善；干部平时考核和经常性考核相关制度还有待健全等。今后的工作中，我将进一步深入学习和认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，努力在选准、用活、管好干部上下功夫，进一步提高干部选拔任用工作的满意度，营造风清气正的选人用人环境，为服务经济社会发展提供强有力的政治保障和组织保障。