公司党支部坚持融合发展和协同推进党建工作与企业文化建设的研究

公司党支部坚持融合发展和协同推进党建工作与企业文化建设的研究

一、研究背景与研究意义

面对转型期所遇到的内外部环境变化、新产品开发周期长、项目任务重、人员不足、资金困难等挑战，XX公司党支部通过协同推进党建工作与企业文化建设，引导员工转变思想，在岗位上建功,实现个人成长，助力企业发展。本文通过分析党建与企业文化建设的关系，探索二者相互融合的有效策略，以党建引领企业文化建设，以企业文化建设促进党建工作，将党建工作、企业文化建设与落实公司"十四五"规划重点任务、年度目标任务结合起来，推动各项任务落地，切实推进企业高质量发展。

二、党建工作与企业文化之间的关系

1.党建工作与企业文化建设之间相互区别

（1）党建工作与企业文化建设的作用不同

党建工作要把握未来企业的发展方向，而企业文化建设更关注企业所在行业领域的发展趋势。党建关注党的政治理念以及各项方针政策在企业中的落实，而企业文化建设则更关注战略规划、经营决策和管理措施在企业中落实。

（2）党建工作与企业文化建设的内容不同

党建工作涉及到的内容较多，包括了党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等各项工作。企业文化是企业长久发展过程中逐渐积累下来的一种物质形态及富有企业特色的精神形态，整个企业文化建设过程的内容就是树立企业形象、建立企业制度与企业道德、培养企业精神、确定发展目标等。

（3）党建工作与企业文化建设的表现形式不同

党建与企业文化建设都需要特定的平台来表现，对党建来说，通常采用"三会一课"等组织方式作为 ……此处隐藏6261个字…… 熟练手、多面手，提升工作能力和积极性。

疫情封闭管理期间，支部号召中山南二路党员、入党积极分子克服困难、主动请战，围绕核心项目开展了设计研发、技术文件编制、项目流程优化等一系列工作，保证项目顺利交付。同时通过谈心交流及时掌握员工思想状态，了解并解决实际困难。

4.将组织活动与企业文化活动融合

党支部在学习中结合企业文化建设内容，组织党员、干部参加企业文化演讲、征文、知识竞赛等活动，加强员工相互之间的交流，深入理解党的方针政策、内化公司的企业文化观念。同时，以党员活动室、党建期刊、体验式教育等多种形式和载体，丰富党组织生产和企业文化传播的形式。邀请老党员、老员工（含离退休）讲XX历史、初心、期望、建议，发掘优良传统，传承使命担当。通过回顾XX二十余年的发展历程，讲产品故事，讲感人事迹，发扬"敢为人先、勇于担当"的XX精神，树立产品信念，进一步坚定员工对XX转型升级的信心。

六、总结

党建工作与企业文化建设融合是系统工程，XX公司党支部将党建工作中的政治理论学习、党员发展、党建先锋工程、组织活动与企业文化理念、企业文化表现、企业文化行为、企业文化活动相互融合，取得了明显成效。

党建工作与企业文化融合推进，使XX员工真正参与到党建与企业文化建设中，使大家理解和支持企业发展，凝聚合力；党建工作与企业文化建设融合开展，有助于切实转变员工的思想观念、工作态度，把工作做细做深做实，确保十四五规划和年度目标的落地，切实推进XX公司高质量发展。