XX省x市劳动关系领域基层劳资纠纷排查化解专项行动方案

XX省x市劳动关系领域基层劳资纠纷排查化解专项行动方案

为充分发挥基层劳资纠纷防控体系作用，及时排查化解劳资纠纷矛盾风险，确保全省劳动关系和谐稳定，现决定从5月至12月底，在全省劳动关系领域开展基层劳资纠纷排查化解专项行动，特制订本方案。

一、目标任务

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照党中央决策部署和人社部、省委省政府工作安排，坚持以人民为中心，坚持稳字当头、稳中求进，坚持统筹发展和安全，以防范化解劳动关系领域矛盾风险为主线，全面开展基层劳资纠纷排查化解工作，努力将劳资纠纷矛盾化解在基层和萌芽状态，全省劳动人事争议调解成功率达75％以上、仲裁结案率达95％以上；劳动保障监察、拖欠农民工工资举报投诉案件结案率分别达到96％、98％以上，确保不发生因劳资纠纷引发的系统性、区域性群体性事件，杜绝冲击社会道德底线的恶性极端案件；不发生大规模性进jing聚集、不发生涉访个人极端行为、不发生因信访问题引发的负面炒作，保持全省劳动关系总体和谐稳定，推动构建和谐劳动关系高质量发展。

二、主要措施

（一）大力开展劳动关系政策宣传。（劳动关系处牵头，调解仲裁处、劳动监察局、劳动关系协调中心参与）

1.开展劳动关系政策法规宣传巡讲。充分利用主流媒体、门户网站、微信公众号等多种平台和载体多层次、多渠道、多角度宣传劳动保障法律法规，教育引导广大劳动者和用人单位懂法守法。通过集中培训、政策宣讲、案例说法、沙龙活动等形式，指导企业依法用工，引导劳动者依法理性维权。依托协调劳动关系三方开展劳动关系法律法规宣传月活动、和谐企业进园区巡回宣讲活动，鼓励创新开展“优化营商环境&rdquo ……此处隐藏5537个字…… 确立”、坚决做到“两个维护”贯彻于劳动关系工作全过程各方面，扎扎实实推进基层劳资纠纷排查化解专项行动落实落地、取得实效。

（二）加强组织领导。省厅成立由厅党组成员、副厅长任组长，二级巡视员副组长，厅劳动关系处、调解仲裁处、劳动监察局、劳动关系协调中心主要负责同志任成员的基层劳资纠纷排查化解专项行动领导小组，领导小组办公室设在劳动关系处，同时成立工作专班（拟从地市选派3名业务骨干参与专班工作，时间从5月起为期8个月，按厅工作专班人员有关程序办理），专责情况跟踪反馈和检查督促工作。各地要参照省的做法，形成坚强有力工作机制，结合本地实际，精心谋划，周密部署，确保专项行动责任到位、组织到位、措施到位。

（三）严格督查督办。各地对排查出的劳资纠纷，要逐件分析梳理，明确责任单位和责任人，落实包案负责制。要健全劳资纠纷台账制度，各地每季度向同级政法委报送劳动关系领域矛盾纠纷台账的同时，抄送上级人社部门。建立全省季度通报制度，对工作落实不力、进度滞后、问题突出的地市，省厅领导小组将挂牌督查督办，甚至约谈问责。

（四）强化示范引领。各地要深入挖掘专项行动中的正面典型，总结宣传好做法、好经验，发挥示范引领作用。要牢固树立风险意识和底线思维，注意“微信号”“弱信号”，做好舆情监测和舆论引导。对于重大劳动保障违法违规案件，要及时曝光，形成有力震慑，促和谐、保稳定，牢牢守住不发生劳动关系系统性区域性风险底线。