集团公司2022年度党建工作报告

开启基层党建工作质量提升新征程--某某单位2022年度党建工作报告

一、2022年工作回顾

2022年，在集团公司党组正确领导下，某某党委牢牢把握坚持和加强党对国有企业的全面领导这个根本遵循，充分发挥党委领导核心和政治核心作用，紧扣"八个聚焦"，扎实推进各项工作任务落实落地。

（一）聚焦思想引领，强化党的政治建设

一是全面系统学习宣贯习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神。组织某某部门副职及以上干部、平台企业全体高管参加集团公司XX大精神线上培训。通过党委会学习、党委理论中心组学习、研讨交流、专题演讲会等形式，依托支部"三会一课"，将学习宣贯与党史学习教育常态化相结合，构建学习常态化机制。全年共组织党委会专题学习6次，中心组学习12次，公司领导带头讲党课11人次。

二是持续深入抓好党建重点任务落地。深入贯彻集团公司党组2022年党建工作部署，制定某某党委《2022年党建工作要点》。针对集团公司党组2021年度党建工作考核反馈的问题，制定整改方案，以"钉钉子"精神推动问题全部解决。

三是扎实推进巡视反馈问题整改。成立巡视整改工作领导小组和工作组，细化形成164项具体落实举措，有效推动整改落实。每月定期召开巡视整改领导小组（扩大 ……此处隐藏12098个字……

一是引导鼓励职工有序参与企业治理。健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，结合现代企业法人治理要求，将职代会制度融入企业法人治理体系，不断提升职工代表履职能力。优化完善企务公开制度，依法开展集体协商，签订集体合同，构建和谐劳动关系。做好女职工和统战工作，不断完善建言献策、引荐推荐、关心关爱、培养使用等工作机制，为女职工和党外人士更好发挥作用创造条件。

二是把关心关爱员工作为一种习惯。拓展关爱视野，把职工、党员、干部都纳入关爱群体。提升关爱层次，既关心员工生活上的困难和问题，又关心员工心理、文化等方面需求。持续开展"我与书记面对面"和"我与工会主席零距离"工作，主动走进群众，听真话、看实情、释疑解惑。逐步建立和推行工会服务职工工作项目清单制度，推进"互联网＋"工会普惠性服务。

三是增强团青工作活力。要依靠青年，培养青年，提高团青组织的活力，开展生动活泼、富有成效的团青实践活动，为青年人开创事业、成就事业搭建平台。以建设学习型团组织为依托，开展"青年成长成才"系列活动。组建某某青年志愿服务团队，加强志愿者队伍管理，持续开展"学雷锋"志愿服务活动。规范运作"百瑞仁爱春晖慈善信托"项目，持续开展公益募捐活动，履行企业责任，树立良好形象。

公司发展正处在一个新的历史起点上，让我们在习近平新时代中国特色社会主义思想的引领下，在集团公司党组和某某党委的坚强领导下，不忘初心，牢记使命，开拓进取，奋发有为，推动全面从严治党向纵深发展，为建设具有"五个一流"特质的产业金融优秀企业提供坚强保证！