驰而不息 未来可期 ——公司召开新入职大学生轮岗座谈会

驰而不息未来可期--公司召开新入职大学生轮岗座谈会

按照公司高校毕业生轮岗锻炼管理机制，在第一阶段轮岗结束后，为有效跟踪新人成长变化，增强认同感、归属感，激发大学生扎根中兖、奉献拼搏的决心和热情，11月22日下午，公司召开新入职大学生轮岗座谈会。

三名大学生结合轮岗实际，围绕入职后的思想、学习和工作情况谈体会、聊收获、讲想法、谋未来。所在部门负责人及导师分别就大学生的成长变化进行点评，并对下步如何更好适应岗位工作给予意见建议。

公司党支部书记、总经理XX认真听取大学生心声，肯定了大家入职以来学习颇有成效，集体融入显著，并对大学生下步工作提出要求：

一是持续实现"学生"到"职工"的身份转变。大学生要系统总结第一阶段轮岗得失，找准短板和不足，以高标准、严要求开展下一步学习和工作，主动融入公司经营发展快车道，勇毅向前贡献青春力量。

二是持续实现"个人"到"团队"的思想转变。大学生要深入认识和了解公司，加快思想融合，持续增强大局观意识。特别要在学制度、用制度上下功夫，以制度规范指导工作实践，把个人发展融入公司发展。

三是持续实现"新手"到"精手"的业务能力转变。因公司业务模式多样化， ……此处隐藏100个字…… 和工作情况谈体会、聊收获、讲想法、谋未来。所在部门负责人及导师分别就大学生的成长变化进行点评，并对下步如何更好适应岗位工作给予意见建议。

公司党支部书记、总经理XX认真听取大学生心声，肯定了大家入职以来学习颇有成效，集体融入显著，并对大学生下步工作提出要求：

一是持续实现"学生"到"职工"的身份转变。大学生要系统总结第一阶段轮岗得失，找准短板和不足，以高标准、严要求开展下一步学习和工作，主动融入公司经营发展快车道，勇毅向前贡献青春力量。

二是持续实现"个人"到"团队"的思想转变。大学生要深入认识和了解公司，加快思想融合，持续增强大局观意识。特别要在学制度、用制度上下功夫，以制度规范指导工作实践，把个人发展融入公司发展。

三是持续实现"新手"到"精手"的业务能力转变。因公司业务模式多样化，涉及知识点多面广，大学生要立足于实、找准定位，不断丰富知识储备，力争到半年阶段对公司业务有系统、全面的了解，并保持求知好学精神，不断提升个人专业竞争力。

对于新入职大学生的成长，公司始终认真贯彻落实营贸公司"工作"、"生活"双导师制度，实时关注他们的工作、学习、生活等情况，了解他们的所思、所想、所需、所盼。下一步，公司将继续做好大学生培养各方面工作，帮助他们走好职业生涯第一步，在推动公司不断发展的同时，实现自己的人生价值。