公司2022年意识形态工作总结

公司2022年意识形态工作总结

今年以来，公司党委按照集团党委安排部署，紧紧围绕工作中心和重点任务，全面部署，狠抓落实，规范建设，正确导向，切实有效地抓好了全公司的意识形态工作。现将工作开展情况做如下汇报。

一、夯实组织领导，加强督导检查

公司党委高度重视意识形态工作，年初制定印发了《关于加强意识形态工作的实施意见》和《公司意识形态工作责任制考核办法》，并在2月份和7月份分别召开了两次意识形态工作专题会议，对加强和改进XX年度意识形态工作进行部署督导和落实，在每月召开的政工例会上对公司和各支部意识形态落实情况进行总结，对存在的问题和不足进行通报，将意识形态落实情况纳入党建双百分综合考核评价，作为年底干部考核评价的重要依据。在今年6月份向集团宣传部上报了上半年意识形态工作总结，对上半年工作进行了深入全面总结。没有意识形态重大问题向集团党委专题汇报的情况。截止目前，公司党委在意识形态和思想政治工作方面共召开了X次工作研讨会，X次分析研判会，政工部门进行了1X次基层调研，基层党支部开展X次碰头会，X次集中汇报，政工部负责人还不定期向公司党委汇报意识形态工作开展情况。

二、强化理论学习，确保入心入脑

今年以来，公司党委中心组围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻党的二十大精神等主题，先后组织集中学习XX次， ……此处隐藏2072个字…… 作制度，引领舆论导向

积极落实党的生活制度，注重思想剖析，加强正确的舆论导向，确保了全公司干部职工思想同党中央保持高度一致。一是开好民主生活会和组织生活会。由党委中心组多方听取党员职工的意见建议XX条，现已整改XX条，对照检查，针对存在的问题，从理论上找出产生问题的根源，写出深刻的对照检查材料XX篇，会上都积极发言，针对单位和个人问题，深入剖析分析，提出整改措施建议，有效提高了全体党员干部的思想认识；二是健全谈心谈话制度。落实落细"XX"机制，在支部委员之间、委员与党员之间、党员与党员之间、党员与职工之间均开展了经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。通过深入谈心交心，不仅有助于查摆问题、明确整改方向，还加强了同志们的交流，有效增强了全公司的凝聚力。

虽然我们在意识形态工作方面取得了一定成绩，但是也存在一些问题和不足，比如，个别基层党支部对抓牢抓好意识形态工作重视不够，没能站在引领、推动和保证企业转型发展高质量的高度来思考问题，推动工作；又如，部分党员和职工认为意识形态比较抽象，离自身甚远，对意识形态工作认识不到位。针对以上问题，下一步，我们将加大对基层党支部书记的培训和党员、职工教育力度，多层次加强形势任务教育，使其充分认识到意识形态工作的极端重要性，积极提高自身素质；从打造工作亮点特色上着力，到先进单位对表对标参观学习，加大奖惩力度；从完善考核评价机制上下功夫，对考核评价细则进一步完善优化，推动意识形态工作取得扎扎实实的成效，推动党的建设高质量发展。