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集团公司领导在人才培养专题工作会议上的总结讲话

2023-12-24 09:01:34专题总结
集团公司领导在人才培养专题工作会议上的总结讲话经过大家的共同努力,大会圆满完成了各项议程。会议开得及时,开得成功,主题明确,安排紧凑,内容丰富,充分体现了集团党政和行业组织

集团公司领导在人才培养专题工作会议上的总结讲话

经过大家的共同努力,大会圆满完成了各项议程。会议开得及时,开得成功,主题明确,安排紧凑,内容丰富,充分体现了集团党政和行业组织对人才工作的高度重视。借此机会,我提出三点意见:

一、统一思想认识,不断增强人才工作的紧迫感和责任感

习近平总书记在讲话中反复强调"人才是第一资源,是国家发展的战略资源。必须从战略高度看待人才工作,形成培养人才、聚集人才、吸引人才、使用人才的良好环境和政策优势"。当今世界,综合国力的竞争在深度和广度上都是前所未有的。谁掌握了人力资源,谁就能实现长久的可持续发展。要做大做强,关键是提升核心竞争力,拥有一批高素质的人才是必不可少的。XX年来,在XX集团这片热土上,四面八方的建设者汇聚于此,一个又一个,一代又一代人才辈出。不仅涌现出一批不畏艰难险阻的老一辈企业家,还涌现出一批荣获国家级、省级劳动模范的新时期建设者,锻造了一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的煤炭专业人才队伍,形成了具有京煤特色的"五种精神"。目前,集团正处在一个新的起点上。要紧紧抓住推动全省工业跨越式发展的历史机遇,大力实施"资源储备、人才强企、整体上市、项目推进"四大战略,提出"XXX"期间"五年产值超百亿,再造一个新京煤"的发展目标 ……此处隐藏3401个字……

集团各级党组织要高度重视人才工作,把人才队伍建设摆上重要议事日程,作为事关企业前途命运的大事来抓。各单位一把手要负总责,担负起抓好第一资源的重要责任,"只有无能的领导,没有无用的人才"。领导干部要有爱才之心、识才之眼,甘当"伯乐",善于发现人才、培养人才、用好人才、服务人才,充分发挥各类人才的作用,使人才能够到最适合自己的岗位去发挥作用,做到人尽其才,才尽其用。要进一步完善人才工作责任制,对《集团公司中长期人才队伍建设规划》进行细化和分解,做到任务到人,责任到人,措施到位,特别是要对各类人才进行分类建档,实行跟踪管理和定向培养,确保人才强企战略落到实处。要注重把加强人才队伍建设、领导班子建设、基层组织建设与开展创先争优活动有机结合起来,确保各项工作互相支持,互相促进。

集团组织人事部门要在实施人才强企战略中肩负起重要使命,主动当好集团党政的参谋助手,开展调查研究,抓好各类优秀人才的梯队建设,储备充实一批各类人才的后备力量。各级党组织要把工会、共青团组织开展的职工素质提升工程、青年人才工作纳入集团公司人才整体规划,充分发挥好群团组织的自身优势,大力开展争创学习型组织,争做知识型员工和读书交流、技术创新、参观研讨等活动,拓宽人才培养渠道,不断提高集团人才工作的科学化水平。同志们,人才强企业,聚才促发展。建设一个和谐幸福的新X,必须拥有一流的人才职工队伍。我们要以这次人才工作会议为新的起点,坚持科学发展观和科学的人才观,大力实施"科技兴煤,人才强企"战略,形成符合集团实际的人才竞争战略体系,努力培养造就一批高层次、复合型的煤炭人才队伍,为实现集团跨越式发展目标作出新的更大的贡献!

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