XX学院首席教授岗位设置与管理暂行办法

XX学院首席教授岗位设置与管理暂行办法

第一章总则

第一条为进一步加快我校学科发展，加强人才队伍建设，培养造就一批在国内有重大影响的学科带头人，带动学科团队建设，引领一批学科尽快达到省内甚至国内先进水平，提升学校核心竞争力和总体办学水平，本着实事求是、好中选优、低进高出、宁缺毋滥的原则制定本办法。

第二章岗位设置

第二条根据学校的发展规划和学科建设需要，原则上在学校重点发展学科、优先发展学科、省高水平学科和省重点学科等学科内以及专业硕士点设置首席教授岗位。一般以国务院学位委员会颁布实施的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》中二级学科设置首席教授岗位。

第三条首席教授岗位实行聘任制，聘期三年。聘期内不担任党政领导职务（保留原职级台阶），不从事行政管理工作。

第三章应聘条件和选聘程序

第四条首席教授岗位的应聘条件

（一）拥护党的基本路线、方针、政策，治学严谨，作风正派，为人师表，爱岗敬业，具有奉献精神。

（二）能熟练运用一门外语。

（三）有健全和具有凝聚力的学术团队，有带领学术团队从事高水平教学和科研工作的组织协调能力。

（四）对本学科建设和学术研究有创新构想，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国内先进水平的能力。

（五）具有指导硕士研究生或青年教师的工作的水平和能力。

（六）胜任并已系统讲授多轮专业必修课程，近3年每学年给本科生讲授1～2门课程且教学质量评估优良（外出访学或交流期间除外）。

（七）具有教授职称（含内聘教授），且截至选聘当 ……此处隐藏8119个字…… 科建设远景规划纲要和学科建设三年规划不适合学科建设的需要，没有得到学院学术委员会的认可的，以及第一次考核结果为不合格的，其首席教授岗位自行解聘，按校内同类人员聘任到相应的专业技术岗位。

第十五条三年聘期到期后，自动解聘，按校内同类人员聘任到相应的专业技术岗位。若要继续获得聘任，聘期考核良好等级以上者，视同资格审定通过，但须按本办法规定重新申请，并参加统一竞聘。

连续两届获聘并且两个聘期综合考核“优秀”者，如其年龄符合本规定要求，可自动续聘一届，续聘期内免予年度考核，只进行一次聘期综合考核；

连续三届获聘后，如其继续参加首席教授岗位竟聘，续聘后首席教授岗位考核及待遇按第三个聘期标准执行。

第八章附则

第十六条本办法所称国家级奖励指国家自然科学奖、科技进步奖、技术发明奖，“五个一”工程奖、教育部优秀教学成果一等奖视同国家级奖励。本办法所称省(部)级奖励指省(部)自然科学奖、科技进步奖、技术发明奖、社会科学优秀成果奖，省“五个一”工程奖、省优秀教学成果一等奖。

第十七条本办法中的“以上”包括本级，业绩材料是指近五年以来的业绩。

第十八条省教育厅“落地计划”及重点、重大、招标项目视同省（部）级项目；业绩要求中成果与获奖，均要求申报人为主持人、第一作者或通讯作者。

第十九条首席教授所组建、培育的学术团队，其成员必须属于该二级学科，其所完成的业绩必须属于该二级学科范围。

第二十条本办法自发布之日起实施,由人事处负责解释。