关于国有企业廉洁文化建设进展情况的调研报告

关于国有企业廉洁文化建设进展情况的调研报告

2022年2月，中共中央办公厅印发《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，充分表明我们党把加强廉洁文化建设摆到了更加突出的位置，充分彰显了廉洁文化建设在增强全面从严治党永远在路上的政治自觉中的基础性作用。本文梳理研析公司近年来廉洁文化的探索实践，就推进廉洁文化建设提出对策建议。

一、公司廉洁文化建设的实践探索

公司下属二级单位党委（总支）25个、三级基层党委（总支）103个、党支部916个，公司点多线长面广，给企业管理工作带来一定难度，稍有不慎就会出现管理上的“真空”和“盲区”，甚至给腐败现象的滋生与蔓延带来可乘之机。为充分发挥新时代廉洁文化教育、引领和浸润作用，公司对廉洁文化进行了积极探索。一是立足企业实际，培育廉洁文化的核心理念。公司党委把廉洁文化纳入了党的建设和企业文化建设的整体规划，纳入党风廉政建设和反腐败工作的整体部署。制定公司廉洁文化建设实施意见，明确培育和践行“诚信守法、廉洁敬业”的中国石油廉洁核心理念，区分层次、区别对待、提出相应的廉洁要求，倡导和践行“律人先律己，正人先正身”的自律观、“清白做人，干净做事”的职业观等廉洁观念。通过培育和践行廉洁理念，树立诚信负责的企业形象、勤廉兼优的领导形象和诚实守信的员工形象。二是注重实效，增强廉洁文化的渗透力。围绕廉洁文化理念的渗透，积极探索廉洁文化建设形式。组织层层签订《党风廉政 ……此处隐藏3487个字…… 级管理人员自纠自查、自我完善，形成自律和他律相结合的纠错机制。完善检查考核制度，将廉洁文化建设纳入党风廉政建设责任制，逐级分解任务、落实责任。

创建廉洁文化阵地，丰富廉洁文化内容，拓展廉洁文化建设的广度和深度。持续推进廉洁文化进班子、进机关、进厂区、进岗位、进家庭。与创建“四好”班子、创建“五好”处室结合起来，突出抓好领导班子和干部作风建设，通过开展专题学习、举办廉洁文化报告会、参观反腐倡廉成果展、观看警示教育片等活动，引导领导干部带头践行廉洁理念。依托企业各种宣传文化阵地，及时宣传党风廉政建设和反腐败工作重大决策、重要部署和主要成果。完善岗位规范，将廉洁从业要求融入岗位职责，增强各级领导和重要岗位人员的自控力和执行力。把廉洁文化建设与家庭美德教育、评选文明家庭活动相结合，通过举办家庭助廉座谈会、征集治家格言与亲情勉言、组织领导人员及其配偶观看反腐倡廉电教片、选树“廉内助”典型和评选廉洁家庭等活动，实现廉洁理念进家庭、助廉方法进家庭、监督方式进家庭。同时用好信息化技术，做好廉洁资源共享，形成多视角、多侧面、多媒介的宣传方式，充分挖掘和发挥廉洁文化产品的价值作用，提升传播有效性。要建立一套有效的廉洁文化绩效评估体系，分析总结提炼本土廉洁文化，不断进行完善和深化，为公司持续健康发展营造风清气正良好氛围。