国企公司过硬党支部建设和发展党员档案整改落实情况报告

国有企业关于过硬党支部建设和发展党员档案整改落实情况的报告

根据*党委组织部《关于过硬党支部建设和发展党员档案存在问题的通报》文件要求，并结合前期开展的党员档案自查整改工作要求，*举一反三，全面抓好整改落实，切实提升过硬党支部建设和发展党员工作质量，进一步夯实基层党建工作基础。现将整改落实情况汇报如下：

一、过硬党支部建设整改落实情况

（一）抓对标，补短板。一是建立工作台账。各党支部根据过硬党支部考核办法，对自身存在的问题进行分析研判，全面查摆党支部和党员存在的共性、个性问题。二是明确整改措施。每个党支部结合存在的问题，制定整改方案、目标，明确具体责任人和完成时限，抓好改进提升工作。把过硬党支部建设与完成本单位、本部门工作任务一体推进，充分调动全体党员积极性，激活基层组织活力。

（二）搭载体，建阵地。本着因地制宜、量力而行的原则，规划建设党支部活动场所。活动室门口设立醒目的"支部活动室"或"党员活动室"等标识牌，悬挂党旗、党徽，入党誓词、党员权利和义务、"三会一课"制度、党支部组织机构、党章党规等集中上墙，奖牌、锦旗、证书等各种荣誉摆放整齐。设置宣传栏，集中展示支部活动和党员风采。配备桌椅、资料橱和报刊架，分类摆放报刊、杂志、书籍等，有条件的室内可配备电脑、投影仪等电教设备。建立党员活动室管理制度，明确专人管理、从严控制使用。

（三）抓作风，带队伍。一是利用组织生活会对党员和入党积极分子进行培训。培训的主 ……此处隐藏2812个字…… 党积极分子培养关、发展对象确定关、预备党员接收关和预备党员培养考察关。对已递交入党申请书的申请人全部登记，并经党支部推优研究讨论后确定为入党积极分子，单独建立入党材料档案，指定两名培养考察人，经常了解积极分子的思想动态，学习、工作情况。培养考察人通过交流谈心、政审等全面考察和了解考察对象的政治觉悟，思想品质，入党动机，社会关系、执行党的路线、方针、政策等情况，避免把不合格人选纳入发展对象。入党积极分子在确定为发展对象前，支部都按规定进行公示，接受监督。

（五）强培养。一是认真组织入党积极分子参加集团公司举办的理论培训班，进行系统的教育，同时把"主题党日""三会一课"作为培训的重要载体，进行经常性的教育。通过这些教育活动，引导入党积极分子形成自觉的学习习惯，开展自我学习，提高理论素养。二是培养考察人进行培养，定期与培养对象进行谈心交心，掌握思想动态，引导他们积极向党组织靠拢。三是充分发挥支部中的老党员的先锋模范作用，在工作中传授业务技能，帮助他们成为行家里手；生活中模范遵守社会公德，影响他们形成良好品格。

（六）按程序。严格按照《中国共产党发展党员工作流程图》程序发展党员。递交入党申请书一个月内党组织派人谈话。从支部确定入党积极分子到支部通过预备党员，均为一年半以上考察培养期。在培养期间，确定两名培养人，培养人按要求每半年填写一次考察鉴定。经过培训、政审等工作后确定接收为预备党员，预备党员一年后向党组织提交转正申请，收到转正申请后一个月内召开党员大会讨论转正。预备党员转正后，梳理发展党员各个环节，及时将该党员自递交入党申请书至转为正式党员期间的所有材料进行整理，认真细致地规范档案，做好材料归档工作。