国企党建经验交流：“效能党建”为高质量发展赋能增效

**依托坚实的党建工作基础，严格按照中央要求，基本完成标准化、制度化、规范化建设，并且结合企业发展实际开展了一系列创新实践。积极实施"四效两式"效能党建，进一步促进党建工作与生产经营深度融合，通过强"根"铸"魂"，以高质量党建保证企业高质量发展。

一、强化"四效"目标牵引，坚定发展方向大局

效能党建，是以问题为导向，凝心聚力、赋能增效的党建实践。按照"精准实效、创新增效、集约高效、持续聚效"建设原则，从促进企业发展的角度，借鉴吸收先进的领导方式，持续优化组织、流程、标准、工具、绩效等管理要素，形成"百花齐放、共促发展"的党建格局。

效能党建体系具体包含政治效能、社会效能、组织效能和文化效能四个目标。其中，政治效能主要是确保企业服从党和国家工作大局，高效贯彻落实上级各项决策部署，树牢"四个意识",坚定"四个自信",坚决做到"两个维护"，坚定政治立场导向；社会效能主要是推动企业主动履行社会责任，增强服务意识，提升企业的社会形象认同度；组织效能主要是推动党建工作与生产经营深度融合，充分发挥党组织和党员的重要作用，提升业务治理水平；文化效能主要是深化企业文化塑造，增强职工内在涵养，提升企业发展的群体动力。在四个效能目标中，通过突出组织效能，推动公司党建与生产经营深度融合，以组织力的提升为企业的经营发展筑牢坚实基础。以党建的效能目标为牵引，切实保障企业在内外部经营形势的压力下仍能始终坚持"以人民为中心"的发展思想，不断强化使命意识和责任 ……此处隐藏4640个字…… 领充分发挥工会和共青团的组织优势，创新组建"苏供青年·电博士"研习社、党建工作青年研习会（组）等非结构化团队，将职工的激情活力汇聚成企业创新发展的智慧动力。

五、网络化连接协作，凸显"聚效"优势

公司发挥党建引领和纽带作用，构建共建共治的"业务网络"和凝心聚力的"人心网络"，凝聚各方合力，推动共赢发展。在党支部内部，把提升职工公平感、安全感、认同感和归属感的20条关键行为作为重点任务，强化凝聚人心的阵地建设。在企业内部，为高质量完成涵盖多专业的重大任务，鼓励不同专业部门的党支部结对攻关，实现资源共享、优势互补。在行业内部，搭建党建引领覆盖基础建设、安全管理、队伍培养等方面工作的"联建网"。同时，积极推动党建引领下的基层社会治理工作。为了让党史学习教育"声入人心"，公司开展"红色小主播、红色宣讲员、红色讲解员"三级宣讲模式。精心策划制作"百年信仰点亮青春"--红色小主播说党史系列视频，并通过全公司**台楼宇电视系统终端投放。公司市县一体成立多支红色故事宣讲小分队，将党的生动历史送到基层一线班组站所，激活全员学习热情。

公司以党建的效能目标为牵引，保障企业在内外部经营形势的压力下始终坚持"以人民为中心"的发展思想，强化使命意识和责任担当，在国家发展大局中发挥"顶梁柱"作用，找准定位、发挥优势、彰显作为，将中国特色现代国有企业制度的党建优势转化为推动企业高质量发展并惠及地方经济民生的"红色引擎"。