集团公司班子主题教育民主生活会对照检查材料（精选2篇）

班子主题教育民主生活会对照检查材料（含集团公司）（2篇）

目录

1.班子2023年主题教育专题民主生活会对照检查剖析（集团公司）2

2.班子主题教育民主生活会对照检查材料（集团公司）9

班子2023年主题教育专题民主生活会对照检查剖析（集团公司）

根据按照市委组织部关于开好主题教育党员领导干部专题民主生活会的通知要求，我代表xx班子作对照检查如下：

一、对照六个方面存在的问题

（一）理论学习方面

一是理论学习质量不够高。能常态化落实“第一议题”制度，但多数时候满足于“已学习”或“已传达”的形式上完成“规定动作”，对习近平新时代中国特色社会主义思想的科学性、系统性、战略性研究得不够深入透彻。特别是过去一年业务工作千头万绪，班子每个人肩上的责任都很重、任务也更多，自觉用于钻研学习的时间相对较少。

二是学用结合不够扎实。学习多是围绕重点内容集中学，通读多、精读少，未能做到完整、准确、全面领会精神内涵，未能做到入心入脑、真懂真用。同时，结合实际、结合工作的思考还不够，“务虚”与“务实”未能充分融合，未能真正把握蕴含其中的立场、观点和方法，并活学活用到谋划推动公司高质量发展等工作实践中去。

（二）政治素质方面

……此处隐藏16963个字…… 、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金运作等决策事项的范围，合理设置规范严密的决策程序，加强决策的调研论证和综合评估，增强决策的科学性。

（七）规范权力监督制约机制。充分发挥公司既有的风险管控、投资管理、精益管理、人力资源管理、绩效管理、审计管理等管理制度，对于作风建设的导引、培育、固化、监督等作用。做到用制度管人、管事、管物，使权力在制度的调节下分解、受控。建立健全重大决策的咨询、听证和争议搁置制度。建立完善对领导干部行使权力和个人生活的舆论监督制度，把群众舆论作为制约监督力量。建立上级组织对领导干部问题的诫勉提醒制度，使领导干部得到不断的鞭策和教育。建立对政绩平平、作风不良的领导干部调离淘汰制度，推进领导干部能上能下常态化。经常性开展对“八项规定”、反对“四风”等政治纪律执行落实情况的监督检查，确保中央各项政策措施落实到位。

（八）深入推进反腐倡廉工作。为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得人心。反腐倡廉工作是作风建设的坚强保障。要巩固和发展反腐倡廉的领导体制和工作机制，把党风廉政建设作为党的建设和公司发展的重要内容，纳入整体工作部署，融入部门业务职能，针对业务工作容易发生腐败问题的重点部门和关键环节，建章立制。落实做到“一岗双责”，督促各级领导既带头执行党风廉政建设责任制，又切实抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作。突出抓好党风廉政建设责任制，紧紧围绕责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，完善实施细则和配套规定，切实增强党风廉政建设责任制的可操作性和有效性。不断拓宽思路，更新观念，积极探索查处违反违纪违法案件的有效途径和办法，加大查办违纪案件的力度。