教育局局长在干部集体谈话会上的讲话

教育局局长在干部集体谈话会上的讲话

同志们：

今天召开系统干部会议，与大家进行一次集体谈心谈话，主要目的就是进一步统一思想，凝心聚力，把广大机关干部的思想和行动统一到干事创业上来，形成良好的氛围和导向。前期，经过充分动议、酝酿，并报请市委组织部批准，局党组对系统干部进行了晋升职级、提拔任用、调任机关等3个层次的调整，着力打造一支政治立场坚定、素质优良、纪律严明、行为规范、廉洁高效的干部队伍。主要有三个方面的考虑：一是考虑年轻干部配备。按照省市委年轻干部配备要求，我局年轻干部的配备要求是XX人，今年需要配备XX名XX后年轻干部，经过积极协商，市委同意今年先配备XX人，明年再配备XX人。这一次，我们将XX和XXXX名XX后提拔重用科长，XX同志提任督导室副主任，调任XXXXX3名同志到机关工作，改善机关干部队伍结构，补充优秀年轻力量，把年轻干部放在重要岗位上磨一磨、练一练，加速干部成长进步。调整后，我们最年轻的科长是XX年的，XX岁，最年轻的副科长是XX年的，XX岁，科室正职、副职的平均年龄显著降低，学历层次得到提高。二是充分考虑各个层面的干部。这次晋升XX个一主、X个二主，XX个三主，既考虑到XX同志多年的默默付出和贡献，考虑XXX等2名同志从XX归属教育后的利益诉求，也考虑到作XXXXX以及XX等6位年轻同志的成长和进步；既考虑如何调动年轻干部工作积极性，又考虑每个干部的特长和成长，将XX同志调到发规科、XX同志调到XXX、XX同志调到XX监管科，将XX调到XX科，将XXX同志军转安置到XXX，最大限度做到人岗 ……此处隐藏5166个字…… 活动，自觉做到“六要六不要”，充分用好“四个体系”工作方法，认真落实“六要六不要”要求，带头发扬“5＋2”“白加黑”“革命＋拼命”的奋斗精神，树立大格局，跑出快节奏，追求精细化，坚持求实效，带头真作为，锚定高标准，把各项工作纳入“四个体系”推进落实，争当为民服务、无私奉献的“孺子牛”型干部，创新发展、攻坚克难的“拓荒牛”型干部，铆足韧劲、吃苦耐劳的“老黄牛”型干部，拿出更强定力、更足干劲和更实作风抓落实、抓见效，全力以赴把教育的事情办好。

最后，再次强调一下，由于时间关系，参照市委做法，这次集体谈话后，边公示边上岗。关于工作交接的问题，大家一定要按程序做好工作交接，不仅是人、财、物，更要交接好管理经验，要明确交接内容、应交尽交，决不能“交接不交底”，确保工作有效衔接和平稳过渡，绝对不能不管不顾的一交了之，前后接不上茬，任何工作因为断档出现问题，谁出问题追究谁的责任。

总之，希望全体干部要杜绝“船到桥头自然直”的不思进取、工作上“多一事不如少一事”的庸政懒政，不负局党组厚望，以崭新的姿态、出色的工作、一流的成绩，为我市教育事业改革发展做出新贡献。

最后，再次把这句话送给大家，与大家共勉：认真就是水平，扎实就是能力，质量就是尊严，业绩就是荣誉。祝大家在新的岗位上工作顺利，取得更新更大的成绩！

谢谢大家！