以全面深化改革赋能企业高质量发展

以全面深化改革赋能企业高质量发展 

深化国资国企改革不仅涉及国有企业的高质量发展，更涉及整体的社会经济高质量发展，是全面推进中国式现代化的关键之一。党的二十大报告明确提出，“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力”，从战略层面为深化国资国企改革，提供了根本遵循，明确了奋进的方向。党的二十届一中全会强调，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，要求把这一思想贯彻落实到党和国家工作各方面全过程。4月3日，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议在京召开，明确了“开展此次主题教育的重大意义、目标要求和重点举措”。必须把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育作为首要政治任务，将“学思想、强党性、重实践、建新功”这一总要求贯穿主题教育全过程、贯穿企业改革发展全过程，在推动改革创新中展现新担当，在构建新发展格局中展现新作为，为国资国企高质量发展和全面建设社会主义现代化国家作出新贡献。

一、国企改革的强大思想武器和科学行动指南

党的十八大以来，习近平总书记站在党和国家事业发展全局的战略高度，针对国有企业改革发展和党的建设发表一系列重要讲话、作出一系列重要指示批示，用一系列相互联系、相互 ……此处隐藏9672个字…… 预防控制、本质安全、员工培训、基础支撑保障等突出问题，强化安全风险治理，全面提升企业安全环保风险防控能力。积极主动防范投资风险。强化重点项目投资管控，对外合作项目经营风险防控。加强投资企业经营管理参与度，落实日常经营报告、董事会年报、重大事项专报和协调处理机制，保障企业投资权益。

四是围绕打造现代治理体系深化改革。全面落实“两个一以贯之”，把党的领导贯穿到公司治理全过程，动态优化国有企业党委（党组）前置研究讨论重大经营管理事项清单。分层分类落实董事会职权，强化外部董事规范管理和履职支撑，完善董事会向经理层授权制度。全面构建中国特色现代企业制度下的新型经营责任制。更大力度推行管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出相关制度，分类明确并优化员工市场化退出的标准和渠道，探索建立完善企业内部人才市场，真正按市场化机制运营。健全更加精准灵活、规范高效的收入分配机制。完善具有市场竞争优势的核心关键人才薪酬制度，加大收入分配向基层关键岗位、作出突出贡献的一线苦脏险累岗位倾斜力度，推动中长期激励政策更大范围、更大力度规范实施，重点在激励落实上下功夫，支持所属企业推行更多灵活的激励方式。

新时代新征程，我们要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以更大的激情拼搏奋斗，以更大的勇气变革创新，实干巧干坚持干，加快建设世界一流……，为XX集团建设世界一流企业做出新的更大贡献。